第四项资质：必须获取集团所有人的信任和尊敬

www.piaovision.com 第四项资质：必须获取集团所有人的信任和尊敬 蓬马车队由若干小组和家庭组成一支队伍，需要经过长达几个月的旅行。在追求财富的强烈愿望驱使之下，他们向西部挺进。这个队伍中，有脾气暴躁的人加入，也有柔弱的女性和年幼的孩子，而蓬马车队队长需要具备向心力，才能把各色人等整合在一起，带领他们到达目的地。 在旅途中，蓬马车队队长要保证大家的粮食和饮水，要合理分配。在时而发生的争执中要做好仲裁，还要照顾病人和受伤者。总之，车队在旅途中发生的所有事情都要以大家能够接受的方式解决。 为此，蓬马车队队长需要不断地做出公平公正的判断，需要获得众人的信任和尊敬，需要具备优秀的资质。同时，我认为，只有这样的队长才能统率蓬马车队安全到达目的地。 有关领导者的这种资质。中国明代思想家吕新吾在其著作《呻吟语》中写道：“深沉厚重是第一等资质”。 就是说，作为领导者，最重要的资质是，具备时时深入思考事物本质的厚重的性格。蓬马车队队长就是具备这种资质的领导者。 吕新武还说“聪明才辩是第三等资质”。就是说“头脑聪明，能言善辩”不过是第三等资质。 然而在现代，无论东方还是西方，只具备吕新吾所说的第三等资质，即聪明才辩的人被选为领导者的现象非常普遍。不错，这样的人才，用好他们的能力，也能够对组织做出贡献。但是他们却未必能赢得部下和客户的信任和尊敬，未必能成为真正的领导者。 有时候，一个组织发生内斗，融洽的关系就会瓦解。集团内部这种不协调的背景，我认为，就是因为启用的领导者只具备第三等资质。一个组织要健康地成长发展，集团内部的协调融洽必不可少。为此，吕新吴吾所说的具备第一等资质、能得到众人信任和尊敬的领导者不可或缺的。 那么优秀的领导者需要具备的资质，具体来讲有哪些呢？我想谈一谈这些资质。 首先，像前面所提到的领导者，必须公正。 领导者所处的地位，是要对左右集团命运的重大问题做出判断。这种情况下，对领导者来说，最重要的就是公正。而妨碍公正的因素，就是个人利益优先的利己心或叫私心。只要夹杂哪怕稍许的私心，判断就会暧昧，决断走向错误的方向。 明治维新揭开了日本近代化的大幕。这场革命的功臣西乡隆盛，针对私心带来的弊害，曾有这样的论述：“爱己者，不善之最也。修业无果，事业不成，过而不改，功而生骄，皆因爱己起，故绝不可爱己偏私也。” 就是说，“只爱自己，只要对自己有利就好，对别人如何不予考虑，这种利己的思想是做人的大忌。治学不精，事业无成，有过不改，居功骄傲，所有这些都由爱己过度而生，所以利己的事绝不可为”。 我也认为，领导者对各种事情作出判断，而这种判断又将决定集团的命运。因此，夹杂私心的利己主义者当领导者最不称职。将自己的利益放在首位的领导者的行为，不仅会极大地降低现场的士气，而且会让整个组织道德堕落。 越是地位高的人就越会看重自己，这是普遍的情形。然而，领导者越伟大越应该率先做出自我牺牲。不能把自己的事情搁一边，没有勇气接受让自己吃亏的事情，我认为这样的人没有资格充当领导者。 其次，作为领导者被要求具备的另一种资质就是勇气。 领导者以一种公正的姿态做出了正确的判断，为了将这种判断付诸实行，就必须具备勇气。因为即使是正确的判断，也未必能让所有的人全都赞同，因这种判断而蒙受损害的人会唱反调。即使在这种情况下，领导者也必须果断地遵循正确的判断，讲正确的事情以正确的方式坚决地贯彻下去。 像这样，不畏惧任何困难，堂堂正正地将自己认为正确的事情贯彻。要做到这一点，就必须具备真正的勇气。 领导者缺乏勇气、不敢正视严峻的现实、妥协退让等，都是不容忍的。领导者胆小怕事、优柔寡断的样子，部下一眼就能看穿。看到自己的上司那副不争气的面孔，“原来我们的领导是位没出息的家伙”，在顷刻间领导者就会丧失团队的信任和尊敬。 要当领导者，必须具备克服一切困难障碍，把正确的事情以正确的方式贯彻到底的勇气和信念，朝着实现目标的方向大步迈进。 再次，领导者必须谦虚。 特别是有能力、有业绩、优秀的领导者，我更希望他们将谦虚这项资质学到手人。人一旦获得成功，往往就会过分相信自己，认为成功是由于自己能力强，因而傲慢起来，以致忘记的了应该感谢周围的人，放松了努力。 傲慢的领导者可能取得一时的成功，但他的成功绝不可能长期持续。这一点从世界各国的历史中可以一清二楚。曾有多少英雄豪杰争相崛起，而一旦成功，他们就忘乎所以，忘却谦虚，傲慢不逊，因而从顶峰坠落。 鉴于这样的教训，我曾经三次把“要谦虚，不要骄傲，要更加努力”作为京瓷的经营口号。 当时京瓷获得了飞跃性的发展。作为经营者，我自己也受到了来自社会各方的很高的评价。我觉得，正是这样的大好时机，更不能忘记谦虚，不能骄傲自满，不能懈怠努力。提出这样的口号，一方面是诫勉自己，同时让干部员工懂得谦虚多么重要，让他们更深切理解，只有再接再厉、加倍努力，才能保证其今后的发展。 在各种场合中，我反复强调这种观点。而员工们也接受了、响应了，因而京瓷后来没有骄傲自大，全体员工共同做出了无止境的努力。我想正因为如此，才有了京瓷今天的成就。 我期望在座的各位，你们即使获得了成功，也绝不能忘却谦虚，要抱着对周围人的关爱和感激之心，加倍努力。只有这样的领导者，才能打造永续成长发展的团队。 最后，领导者应该始终保持乐观开朗的态度。 充满梦想和希望，保持乐观向上的态度，在团队内营造开朗的气氛，这也是领导者的一项重要工作。 一旦从事经营，困难的课题就会接二连三地发生。但局面越艰难，越不能失去梦想和希望。 一方面是“无论如何也必须苦干”的坚强决心，另一方面是“不管怎样，自己的未来一定光明灿烂”的必胜信念。人生中保持乐观开朗的态度非常重要。 对处于逆境中心的当事人来说，要做到这一点也许极为困难。但即使是强迫，也要让自己那么去想。同时，作为领导者，向部下灌输这些正面的思想，做出比过去更大的努力，这很重要。保持乐观向上的态度，一心一意地努力，毫无疑义，必然会获得回报。 不管现在处于何种逆境，自己的将来一定充满光明。持有这种心态，不仅是作为领导者的必要条件，而且是人生成功的铁则，是人们生存的智慧。