37 稻盛和夫的十三条法则

你好，这里是成长空间，我是尹先贵。今天继续为你分享稻盛和夫：我人生最重要的财富13条法则（第七至十三条法则）。 07. 觉得「不行」的时候，才是工作真正的开始。 稻盛先生认为：成功人士和非成功人士，只有毫厘之差。 这其中的关键就在于，当你遭遇前所未见、如同绝壁一般的巨大障碍时，能不能在那一瞬间，对自己说“一定能跨越”，并走出第一步。 如果认为自己“可能不行吧”，哪怕有一点点踌躇和犹豫，命运就会截然不同。 所以，首先要坚定地相信自己“能行”，相信光明的未来必定到来。带着这样的强大心灵不断前进时，我们就能逐渐看清前进的道路，理清走向成功所需的种种线索。 在京瓷最艰难的创业期，去拜访客户，十有八九要吃闭门羹。尽管如此，稻盛先生却这样激励自己的团队： 不管看起来眼前矗立的壁障有多高，首先要想“一定能跨越”。如果用手触摸一下，说不定这个壁垒只是纸糊的。如果是纸糊的，戳破它就行了；如果是石头做的，只要思考如何攀登就可以了。当你觉得“不行”的时候，才是工作真正的开始。 正因为情况困难，所以才要相信局面必能打开，一心向前。 08. “愿望之力”，能成就伟大的事业。 要成就事业，就必须具备强大的心灵，以及“洞穿岩石般的坚强意志”。这种坚强意志，并不是那种类似暴风雨般的剧烈粗野之心，而是从内心涌现的安静平和又强烈无比的愿望。 不管面对多么困难的目标，都能最大限度地激发参与者的热情和能力，将“不可能”变为“可能”——这就是“愿望”所具有的力量。 “愿望”，可以说是在内心的画布上，所描绘的想法、梦想和希望等，也可以说是心灵活动本身。人的一切行动，都产生于“愿望”或者说“想法”。如果你不“想”，任何事情都不可能在现实中出现。 当愿望产生，就不能仅仅只停留在“如果变成这样就好了”的含混状态，而要有“无论如何非这样不可”的信念。 人类文明的发展，正是把心中描绘的愿望，作为原动力。 “想要更快到达目的地”，催生了蒸汽火车和汽车；“想要飞上蓝天”，促使飞机飞上了天空；最后，抱有“想去宇宙旅行”的想法，终于飞到了地球之外的宇宙空间。 稻盛和夫提醒我们：现在的我们，似乎已经忘却这种愿望的可贵。我们只重视用头脑进行的“思考”，轻视产生这种思考的根源，以及由心产生的“想法”或“愿望”。 09. 将做人的“正道”，作为经营的“原点”。 稻盛和夫成立京瓷后不久，就将“作为人，何谓正确”作为经营判断的唯一基准。可能有人会觉得这一基准太幼稚、太简单了。但他认为：事物的本质就是单纯、明快的东西。 行为的规范不是基于得失，而是基于作为人应走的正道。 稻盛和夫在受命重建日航、出任会长职务后，虽然是临危受命，却通过贯彻这一简单的判断基准，帮助日航重新渡过难关。 10. 面对两难选择，不以得失为标准，正确的判断源自“灵魂”。 不以得失，而以“善恶”作为判断、决策的标尺。稻盛和夫分享了面临抉择时，自己给部下的建议： 当问题发生，寻找解决方法时，立即在头脑浮现的想法，几乎都是基于自我、欲望或感情的。 所以，不能把最初冒出来的念头直接作为结论，而是要等一等，用“善恶的标尺”好好对照和衡量一下，然后重新对问题进行思考。为了防止错误的决定，这种缓冲是十分必要的。 面对两难选择，我们如何去做出正确的判断？ 并不单单是依靠聪明的头脑，或丰富的知识。比这些都重要的，是心中是否持有成为判断标尺的“善恶规范”。而这把善恶的标尺，又从何而来呢？正是心灵深处的“灵魂”而来。 灵魂的最深处，存在着称之为核心的“真我”。所谓“真我”，可以用“真、善、美”三个字来形容，它是最纯粹、最美好的心。 用位于灵魂核心的“真我”，来做判断和选择。 当这样的规范在你心中深深扎根，即便碰到未曾经历的局面，或是必须迅速做出判断的事态，不管在什么时候，都能做出正确的判断，把事业引向成功。 11. 是否适合当领导者，由“心根”来决定。稻盛和夫认为：选择领导者，判断他是否合适的基准，就是看他拥有怎样的心根。 “聪明能干”不过是三流资质，“深沉厚重”才是领导者的第一等资质。 一个人，不管才华多么出众，只要表现出“只为自己”的、野心家式的人物，他认为都应敬而远之。甚至，他会推举即使有些愚钝，但却谦虚又勤奋的好人。 另外，人格也不是一成不变的，而是不断变化的。 很多具备优良品性的领导者，在获得一定的成就后，因为接受周围人的吹捧和奉承，真的相信杰出成就的取得，都是自己的实力所为，不知不觉就会升起傲慢之心。 所以，只有那些具备优良品性，一贯勤奋埋头工作，并不断提高自己心性的人，才能成为真正好的领导者。 这样的人，即使手握权利，也不太会心生傲慢，不会堕落。因为他们掌握了优秀的人生哲学。 12. 组织的好坏，取决于领导者的“心”。组织的成长，无法超越其领导者的器量。 这是为什么呢？因为领导者的人生观，思维方式和心中抱有的思想理念，会决定组织的存在方式。 什么是领导者最重要的资质？稻盛和夫的答案就是“心”。 提高心性，拓展经营，身居领导岗位的人，不管是大企业还是小组织，都必须持续努力，不懈地磨炼心性，提高人格。 所谓近朱者赤，近墨者黑。就像把一滴墨水，滴到水里一样，领导者会让整个企业都染上自己的色彩。 从这个意义上看，领导者思考事物时的思维方式、哲学或信条、人生态度，这都不是领导者一个人的东西，而将决定整个企业的色彩和性质。 13. 一切始于心，终于心。 稻盛和夫经常用“人生/工作的结果=思维方式×热情×能力”这个方程式，来说明人生。 在这个方程式中，热情和能力的打分范围，都是从0到100分，但思维方式却是从负100分-正100分。三者相乘才是关键。 也就是说，不管一个人的热情和能力有多高，只要思维方式是负数，一切都是负数。 正因如此，不管我们是身处顺境还是逆境，都必须时刻提醒自己要自我反省，决不能忽视了对心灵的修持。 稻盛和夫引用了英国思想家詹姆斯·埃伦《原因与结果法则》所说： 人的心灵像庭院，既可理智地耕耘，也可放任它荒芜，不管是耕耘还是荒芜，庭院都不会空白。 如果自己的庭院里，没有播种美丽的花草，那么无数杂草的种子必将飞落，茂盛的杂草将占满你的庭院。 出色的园艺师，会翻耕庭院，除去杂草，播种美丽的花草，不断培育。 同样，如果我们想要一个美好的人生，我们就要翻耕自已心灵的庭院，将不纯的思想一扫而光，然后栽上清澈的、正确的思想，并将它们培育下去。 这里，他用简单易懂的比喻，说明了我们人生中的种种现象，全部都是“心”的投影。 心灵才是塑造人生最重要的因素。无论什么人，能拥有的都只是“当下”这一个瞬间。以怎样的心态活在当下，将决定我们的人生。 各位亲爱的朋友，今天为你分享到这里，感谢你的收听，我们下期见。