三胎政策引爆热搜，但我们都忽略了那个最核心的人

三胎政策引爆热搜，但我们都忽略了那个最核心的人 作者 | 桌子，来源：桌子的生活观（ID：zzdshg）主播 | 王霞  “六一”儿童节的前一天，三胎政策忽然炸上热搜。  网上各种段子，令人啼笑皆非。 有人为以后的老年生活感到担忧，不到65岁就要带9个孙子孙女。  有人给“民不聊生”赋予了新的释义：“指现代人因生活压力过大，没有生孩子的意愿。连聊一聊都不愿意。”   真是搞笑又心酸。 甚至，有人都把广东疫情跟三胎政策完美结合了起来。  这些幽默的段子，看后令人不甚唏嘘。 其实，这是大家在用另一种方式，表达出自己对开放三胎政策的想法。 在现阶段，三胎对于大部分人来说，实在是一个太遥远的梦想。 三胎这个政策是挺好的，因为它并没有逼迫你，你不想生的可以不生，你想生的现在可以生三个，皆大欢喜，是一个好政策。 但是它覆盖的对应人群非常有限。 某媒体针对三胎特意做了一份题为“三孩生育政策来了，你准备好了吗？”的网络投票。  仅有8%的家庭是马上考虑生三胎的。 这个结果，显然不太令人满意。 自从2016年全面开放二胎政策以来，我们对于“生孩子”这件事，是越来越呈现鼓励的态度了。 可是，生育率却年年在下降。 造成这个问题的根源，究竟是出在哪里？ 这么说吧：我不买劳斯莱斯，是因为限购吗？ 不，是我买不起啊。 大家不生孩子的原因，跟不买劳斯莱斯的原因，是一样一样的。 不是不想，而是不敢，不愿，不能。 而这“三不”里，女性的声音，占据了绝大多数。 要我说，我们三胎政策能不能很好地实施，我们生育率能不能提高，这所有问题的症结全部在女性身上。 昨天新华社公布了“为何实施三孩生育政策？”的原因，我们可以好好看看。 最主要的原因其实就两个： 1.生育妇女规模减少，婚育年龄推迟。 也就是说愿意结婚，愿意生小孩子的女性变少了。 我们再来看看大数据，我们现在的离婚，大部分都是女性先提出来的，所以目前的婚恋、孕育孩子的现状，显然是让女性不太满意的。   现状不满意，愿意结婚生子的女性当然会减少。 2.群众生育意愿降低。 这个群众生育意愿低国家卫健委写明了三个原因：经济负担重、婴幼儿无人照料和女性难以平衡家庭与工作的关系。 具体下来就是：不想生孩子因为“经济负担重”的占75.1%，因为“没人带孩子”的占51.3%，因为女职工生育后工资待遇下降的有34.3%，其中降幅超过一半的达42.9%。 我们再来看看这三个困境和压力，哪一个不是压在女性身上？ 赚钱养家要女性，照料孩子要女性，无法平衡家庭和工作的还是女性。 具体的生育意愿低，是女性的生育意愿低，女性比男性更低。 在生孩子的这个过程中，全身心投入的是女性，她必须把自己的身体、事业以及自己的职业规划全部投进去，那就是一个黑洞，你并不知道投进去之后会发生什么。 如果她们还要面临：经济负担重、生完小孩没人带、不能得到很好的教育、毁掉自己的事业、身体变差、身材走形、丈夫出轨家暴、公婆刁难…… 那么谁会愿意生呢？ 所以三胎的症结，其实都是女性婚育现状的症结。 如果能够让女性愿意生、大胆地生，那么我们三胎政策就能得到很好地实施，生育率大大提高。  三胎的话题还在热烈讨论，另外一张图片，也立马冲上了热搜。 一个女孩去求职。 为了证明自己没有生育的打算，“啪”地一声出示了自己的绝育手术单。 原本以为，这样就完全消除了用人单位对职场女性生育的担忧。 而老板似乎也对此比较满意。 然而，人力资源部的人却担心，一个失去生育能力的人，可能会性格偏激，最后还是把她淘汰了。  看完这个事例，我不禁从心底涌出一阵深深的悲凉： 职场，真的对女性很残酷。 只要你是一个女性，就必然要遭受一部分的质疑和歧视： 未婚的，担心你要结婚生子，影响工作； 已婚已育的，怕你会生二胎。 现在好了，连二胎妈妈去找工作都要被问一句：“你不会生三胎了吧？” 我们花了几十年的时间，才赢得今天这样的局面：妇女也顶半边天，男女同工同酬。 可是，这样的局面被打破，却只需要几分钟。 这并不是孤例。 前段时间，长沙某区招聘教师。 上百名女性在高分中厮杀，然而，一名男生以4分的成绩轻松入围。 这才是“凭实力躺赢”的最高境界。  网上也随处可见很多企业并不欢迎女性入职。   明确规定要招男生的。  上有政策，下有对策。你出台了那么多政策，那作为企业老板，我不招女性不就得了？省事儿多了。 在这种高压环境下，用人单位会对女性的录用变得更加谨慎。 于是，为了保住自己的职场位置，逼得女性不得不付出更多的精力和代价，才能站在原地。  生完孩子以后怕被调岗，于是只能硬撑着提前到岗。 身体不舒服？ 先保住饭碗要紧吧！   生完孩子2个小时就对接工作，一天产假不休，这样钢铁般的意志，真的令人不甚唏嘘。 企业要盈利，单位要正常运行，从他们的角度来说，似乎并没有错。 可是，女性就错了吗？ 她们读书上学，咬牙坚持跟男生一起比拼，到最后还是得不到与男性在职场上同样的待遇。 长此以往，作为家长，还会重视女儿的教育么？ 若真的以后一个家庭三个娃，这时候，双方之间必须要有一个人做出牺牲，回家照顾孩子。 妈妈在职场上又没有优势，你们觉得，牺牲的那个人该是谁？ 答案显而易见。 在这样艰难的情况下，还会有职场女性有生育三胎的欲望吗？ 有人提出，要将女性产假延长至3年。  不可否认想法是好的。 可现实是，生个孩子3年产假，生三个的话岂不是要9年不能出来工作？ 这只会倒逼女性离开职场，回归家庭。  这是职场女性的现状，我们再来说说回归家庭女性的现状。 当女性卸下身上可以拼杀的武器，选择回归家庭的时候，她的命运就交到了别人的手中。 就算你付出了百分之百的心力，自认已经燃烧了所有的热情，但你的丈夫、你的家人不认同，你的这份工作，就等于白费力。 多少女人，因为丈夫的冷漠，忽视而导致情绪崩溃，最后自杀身亡。 37岁女海归博士，抱着才5个月大的孩子跳楼自杀； 31岁宝妈于自己生日前一周，抱着两个年幼孩子跳楼； 32岁的二胎妈妈，在月子期间心脏骤停猝死，在她的遗书里，才发现丈夫对她的冷漠和忽视，成了她最的病因；   这些令人心痛的事件里，道出了很多家庭主妇的现状：受尽冷眼，被人看轻，她们在家庭里，得不到相应的尊重。 前段时间，湖南女子5年内4次起诉离婚的案件，冲上了热搜。 宁某和丈夫在婚姻续存期间，经常遭到丈夫的殴打。 忍无可忍的她，只能起诉离婚。 但4次均以“不能证明夫妻感情破裂”为由，遭到拒绝。  她遭受了5年的家暴，忍受了丈夫5年无良的恶习，终于在最后一次，成功离婚。 被家暴，被虐待，在证据确凿的情况下，离婚尚且如此艰难。 那么，生了二胎，甚至三胎之后呢？ 还会有这么多女人勇敢离开吗？ 不得不说，离婚的成本变得更高了，这个社会需要女性多生孩子，需要她们不离婚，但更多的时候是女性在忍，她们很多时候只能打落牙齿和血吞。 前段时间，网上流传较广的文章都是： “女人是一个家的风水”，“一个好女人，成就好家风”“一个母亲成就一个家的格局”“好的女人，同时兼顾事业和家庭”…… 把女人作为母亲的天职吹到了极致。 但，这带来的弊端就是，让大众对这个时代的女性要求更高，更严苛。 你去上班，别人就会骂你不带孩子；你在家里当家庭主妇，别人就会骂当家庭主妇没有价值，你真的不知道如何让他们满意。 这个社会需要的女性，是既能站着把钱赚了，又能站着把娃带了，要相夫教子，要家庭幸福，要经济独立，要美貌伶俐，为了工作不带孩子不对，只带孩子不工作也不对。 可这样的女性是神，不是人！ 当我们更加严苛要求女性的时候，当我们更加苛刻对待女性的时候，这样只会把她们逼到一个边缘，越来越不想生孩子，越来越不想结婚。 她们连婚都不想结了，更何况三个孩子？ 她们连自身都管不了了，更何况三个孩子？ 她们连一个孩子都不想生，更何况三个孩子？  三胎政策出来，有人在群里发了一个段子，问如果是这样的情况想不想要三胎。  群里的很多女性网友表示，如果是这样，就真的想要三胎了。 你看，这才是我们的心声。 如果强制男性和女性一样的产假，女性就不会遭受不公平的待遇； 如果没有超长的加班，我们就会有更多的时间去陪伴孩子。 如果没有天价学区房，孩子能按照正常的轨迹完成学业； 如果没有婚姻焦虑，就会有更多的女性愿意走进婚姻之中。 这个时候，不需要政策的宣传，我们都会希望多生孩子。 我知道出台三胎政策是好的，我们国家也出台了很多配套措施去保护女性的权益，但因为目前条件有限，我们仍然有很长的路需要走。 只有让更多的女性打消生育的顾虑，让她们没有后顾之忧，真正地想生、敢生，我们才能迎来生育的快速提升。 毕竟，来这个世界走一遭，我们除了成为别人的妻子和妈妈之外，也希望有那么一个角落，能拥有自己的姓名，能开出属于自己的、饱满的花朵啊。 素材来源： 新华社：三胎生育政策来了 九派新闻：湖南女子5年4次起诉离婚，均被驳回 微博评论：建议产假延至3年。