介绍:
宫木社长点燃电炉，种下雪松作为纪念，期盼已久的京瓷公司终于扬帆启航，全体员工总计28人。
公司成立纪念典礼结束后的当晚，公司的董事、干部等齐聚河原町三条附近的中餐馆，举办了庆祝宴。总算迎来了公司成立的这一天，这种满足感加上今后可放开手脚大干一场的兴奋感，促使稻盛突然站起来，发表了感言：“现在，我们要努力成为原町第一！之后成为西京第一，中京区第一，京都第一，日本第一。最后，当然要成为世界第一！”
据小山倭郎（原京瓷公司董事）回忆说，后来，稻盛一直重复着下面这些话：“虽然有一句话叫作‘不言实行’，但是我认为还是‘有言实行’比较好。因为，如果不言实行，周围的人就不会知道你的
决心，你就给自己留下了退路。但是，一旦‘有言实行’须完成。”
据说，在日本绝缘瓷瓶和日本特殊陶业这样的竞争对手公司里，有博士学位的员工就有一百多人，而京瓷公司一个也没有。京瓷唯有下定决心、拼命努力、同心协力，才能赶超它们。“自己的愿望在脑海里如果仅仅呈现为黑白的影像，那就不可能成功。而如果不断思考，使其呈现为‘栩栩如生’的天然颜色，那就有八成的成功可能。”“梦想就是能量。当我们讲述自己的思想时，能量就发生了转移。而听了我的话，你们的脸变红了，那是因为我将能量转移到了你们身上。”他用那样激昂的表达方式热切地述说着。稻盛说话时一定会看着对方的眼睛。他一边看着对方的眼睛，一边观察他们的反应。他一边说“你还没明白我的话”“你看起来还不懂”之类的话，一边继续深挖内容，更加热切地说明。他说话的时候，若对方没能露出“听明白了”的表情，对话就不会结束。在空巴上，大家也会彻底讨论，直到大家的灵魂产生“共振”为止。人们这样感叹道：“在京瓷，稻盛的灵魂已经转移到了员工的身上。”为了用最少的人获得最大的成效，“统一方向”是必不可少的工作。“因为是长跑，所以一开始可以跑慢一点儿——对于新参赛的选手来说，根本没有这样的选择余地。我们现在参加的是整个行业的马拉松赛。我们起跑本就比别人晚，而且还是（对他们来说）根本无法形成威胁的外行。即便是全力奔跑，也不知道是否能赶上。即便拼命奔跑，也未必有胜算。但是，哪怕是起初的100米，也要以百米冲刺的速度去跑，全力奔跑，跑到哪里是哪里。”
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