介绍:
凡是人，皆须爱，天同覆，地同载。
弟子规解读之五十六：凡是人类，皆须关爱---团队的发展，需要齐心协力
原文出自泛爱众篇之第1节
【释义】凡是人类，皆须相亲相爱；因为同顶一片天空，共枕一块大地。
每一个人都需要得到别人的爱，所以大家要相互关爱、相互尊重、相互合作。人类之所以能够发展到今天，就是因为“爱”。孙中山先生说：“物种以竞争为目的，人类以互相合作为目的。”这里面自幼一定的道理在。人类有很强的社会性，而这种社会性就要求人与人之间要相亲相爱、相辅相成。没有关爱、尊重和合作，就没有人类浩瀚的历史和如今高度发达的文明。
想要办成任何一件事情，只靠一个人是不行的。哪怕你认为自己是在单打独斗，但是如果细想，你还是脱不开别人的关爱和帮助。因为身处在社会中，你所做的一切事情，都与人类社会这个整体有着千丝万缕的联系。而社会本身就是一个庞大的互助体系。
例如中午下班后，你需要去饭店或者单位食堂吃饭，而饭是需要厨师做的；假如你自己带饭，也需要用微波炉热，而微波炉是别人生产的；假如你家离单位近，中午回家做饭，不用单位的微波炉，那也脱不开别人的帮助：菜是别人种的，是别人运到菜市场的，是别人卖给你的。如果再往下想，厨具、炒菜用的食用油、煤气……真是越想越多。
因此，千万不要说我不需要别人。不管愿不愿意，你都需要而且一直都在接受别人的帮助，来维持你的生存，乃至你的生活。
在企业中，同样如此。我们不可能离开领导和同事关爱和帮助，离开大家的共同协作，单独完成哪怕一项简单的工作任务。你即使能力再强，在单位里地位再高，也需要与领导和同事共同努力，从而形成一个良好的互相关爱和帮助的氛围里。在这种氛围中，工作才能做好，企业才能做大做强。因为一个企业就是一个团队，而团队的发展，需要大家相互合作，齐心协力。
很多人有这样一种错误的认识：事不关己，高高挂起。对某一件事情，关系到自己时往往说“我”，和自己无关时往往说“他们”。其实，为什么不把“我”和“他们”变成“我们”呢？每一个人都不可能完全凭借一己之力干好所有的事情。你总会需要别人的帮助，需要与别人协作。
承担工作的能力和有效的地与人开展合作并没有冲突，独立完成工作是个人能力的体现，而合作则是一种工作的方法，在具体的工作中，两者是互相结合的。我们知道，合作是为了使团队中每一个人都发挥出最大的优势，使工作成果达到最好，在合作的过程中，分工明确后，每个人都一定要有独立完成自己工作的能力。想要得到最好的结果，选择合作，并在合作中发挥出自己最大的优势就是成功的法则。
在我们的周围不乏那些有才华却不喜欢与别人合作的人。这样的人让公司的管理者非常头疼。这样的员工，往往就是把“我”和“他们”分得很清楚的人，个人意识特别浓，总在一味地追求个人卓越而忽视或无视团队的成败。这样的人永远都不会是一个可以成就大业的人，只适合自己单打独斗。个人的能力毕竟有限，团队中每一个人的力量才是你创业的不竭源泉。因此，尽管某人很聪明，但他的优秀就长远来看也是没有更大发展空间的。十根筷子一根根很容易被折断，但绑在一起则不容易被折断。
对于就职于公司的每一名员工来说，学会有效地与人合作是一件很有意义的事。有人会质疑说同事之间谈不上什么合作，就是在给老板干活，其实，两个同事间为了同样一个目的共同做事就是合作，只是存在分工的不同。同事间的合作被人们称为共事，没有特意地强调是在合作，事实上，合作在工作中无处不在。在绝大多数时候，公司会安排好一件工作合作的人选，所以，员工在工作中学会怎样与人合作，学会与人合作的技巧和注意事项对工作的进展和自己今后的发展都很有价值。
单枪匹马在任何工作中都不可能出彩。比如在营销团队中，营销工作是一个系统而整体的工作，光靠几个人或单方面的工作是不可能完成的，在现代整合营销传播理论中充分强调利用各种资源，实现最佳组合，形成最大的营销力。所以，加强团队意识的培养是提高营销队伍战斗力的重要手段。同时市场内外环境瞬息万变，营销工作的战略和战术也是动态的，需要根据环境的变化随时调整。如果只耍个人英雄主义，不懂得关爱他人，会在一定程度上影响团队的整体创新能力和工作质量，自己也会随之受到影响。
作为一个业务员，小赵的业绩在公司里一直都是最好的，因此，他就开始飘飘然地逐渐脱离团队了，尤其喜欢对客服部的同事指手画脚。
本来客服部的同事们都非常支持小赵的工作，只要是他的客户打来的电话，他们马上进行售后服务。但是，小赵不但不感激这些同事为自己的工作提供了帮助，反而经常说，如果不是他的业务做得好，哪来这么多售后服务给客服部的人做？产品卖不出去，客服就得全部辞职回家喝西北风！客服部的同事看到这种情况，渐渐地没有一个人再愿意管小赵的客户了。结果，小赵的客户因为售后服务跟不上，一个个地都不再跟小赵合作了。业绩一落千丈的小赵，最后只能选择辞职。
表面上看，可能真容易给人一种错觉：小赵说得没错啊！产品卖不出去，哪来的售后？但是，事实上却不一定真的如此。因为一个企业是个完整的团队，任何工作的成功与否，是需要看大家相互协作的程度的。小赵可以说，我卖出去产品，才让客服部有活干，要照这个逻辑，客服部是不是也可以说：我们的服务不到位的话，就再也没有人愿意买你卖的产品了。
总之，作为一名成熟的员工，千万不要犯小赵这样的错误。大家在一起工作，同在企业这个平台上，良好的状态应该是这样的：谁也需要谁的帮助，但是谁也不欠谁的。大家都是为了工作，需要的是认真协作，做好了，目的也就达到了。如果想要分清楚，到底是谁帮了谁，那就跟前文做菜的那个例子差不多了。到底是谁创造了这盘菜？炒菜者自己？很难说这是正确的答案。
很多事实告诉我们，合作是获得成功的必然趋势，作为员工来说，能和同事们相互关爱，能快速有效地融入企业的团队中，同事间能达成最有成效的合作，是老板们想要构建的一种企业文化，因为这是一种很重要的工作模式。
有人说：没有完美的个人，却能有完美的团队。这说明如果一个团队能切实做到齐心协力的话，它的力量是多么强大。由此可见，同事之间真正做到相互关爱和密切合作非常重要。
大家还在听
