大数据时代，HR作为“落后”于其他职能机构，如何合理运用智能服务系统创造全新效益，调配人力资源的决策领导力使其符合公司战略目标，完善组织架构使其符合业务需求，探索各种人力资源解决方案从而提升员工敬业度以达到绩效最优化。人力资源在未来的智能社会何去何从呢？未来HR应该具备的能力与素质又是哪些？