面试热点-人际关系类

【公务员面试】你作为新人刚进单位，处长脾气大经常批评人；副处长工作能力强，但挑剔；小王工作认真细心，但有时拖延工作进度。请问你将如何跟这三位同事相处。 【审题】 本题是人际关系类题目。题目给出三个不同类型的同事，提问如何与其相处。在答题中要针对每个人的性格特征，结合着自己的身份定位，按照工作为重、适度关心同事的方式进行展开，具体结合题目分析如下： 审题点1:“你作为新人刚进单位，处长脾气大经常批评人” 本题中身份定位是新人刚进单位，这种情况下要注重快速熟悉岗位、积极融入集体。处长与我是上下级关系，上级脾气大，经常批评人，可能就是因为下级工作令他不满意。因此在工作中可以向处长去请示汇报，征求他的意见，并且按照他的指导意见及时推进工作，减少被批评的事情发生。 审题点2:“副处长工作能力强，但挑剔” 副处长也是我的领导，他工作能力强，这是值得学习的，所以在工作中可以多向他去请教一些好的经验和方法。另外他很挑剔，这说明他对细节要求较高，所以在与副处长相处时，要注重把握工作的细节，在细节上力求完美。比如此处可以去结合工作实际举例子来谈，如文字写作材料的一些文稿校对，还有在去筹备会议过程中，一些桌牌摆放的事情都可以结合“挑剔”的性格特点，力求完美。 审题点3:“小王工作认真细心，但有时拖延工作进度” 小王认真细心说明对工作很负责，此处可以多向小王学习其认真的工作态度，另外关于工作当中的一些细节也可以多跟小王请教。但是他拖延工作进度的问题，可以在合作进行之时，多提醒小王目前的工作进度，工作的截止时间等。 审题点4:“请问你将如何跟这三位同事相处” 考生在作答之时，可根据审题点1、2、3综合三个人的性格特点分别去阐述与大家的相处方式即可。 故本题的作答思路可为：先说明与处长相处时要多请教工作方法，按照他的意见去推进工作；再表示与副处长相处时要多向他学习工作的方法和经验，注重对细节方面的把握，此处还可以列举工作中的一些实际场景；最后说明与小王相处时可学习他认真的工作态度，并注意提醒他工作进度。 【解析示例】 作为刚进单位的新人，面对三位风格不同的领导和同事，我会通过以下方式与他们处好关系，尽快适应新工作，融入新集体： 第一，与处长相处做到多请示、多汇报。在进入单位之后，我会加强与处长之间的日常沟通，听取处长对我作为新人的指导和建议。另外，在承担具体工作之后，我会多跟处长进行请教，尤其是在开展工作之前，要多去请示处长对该项工作的指导意见、具体要求等，明确工作的方向，并按照他的指导意见及时推进工作，并且在推进工作的过程之中也要多向处长做好汇报，根据处长的指导及时调整工作思路，相信只要能够保证工作效果，就一定可以不让处长发脾气。 第二，与副处长相处要多向其进行学习，并且注重工作细节的把握。在日常与副处长的相处过程当中，我会多向他请教一些工作方法，针对于具体的工作多向他学习相关经验并及时做好记录。此外，在一些具体工作中我也会注重对工作细节的把握，力求细节上的完美，比如，我会在日常材料写作过程中，要注重字句校对、标点符号和一些格式方面的细节；还有在会议筹备过程中，也要注重对会场方面的布置，包括桌牌摆放和人员入场的安排等相关细节都要妥当有序，力争全面达到副处长对工作精益求精的要求。 第三，与小王相处时要注重多向他学习认真负责的态度，在工作之中要注意多对小王进行提醒。在与小王共同相处之时，我会多去观察他对于工作方面细节的把握，学习他对于完善细节方面好的方式和方法，比如如何筛查数据、进行资料整理等；此外，我也会在工作当中多向小王说明目前的工作的完成情况、推进过程中可能存在的困难、后期工作的计划安排等，也会提醒小王任务完成的截止时间，提醒他注意在规定时间内完成工作，跟他一起加油，共同完成任务，打造完美细节。