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刘西元 两棵橄榄树 2023-10-08 00:38 发表于广东
连载120
“这和农村的‘联产承包责任制’差不多,我们是救死扶伤的医疗部门,怎么和生产部门一样下任务呢?”钟表大惑不解。
李春生清了清嗓子接着说: “上面一直强调‘少花钱治好病,不花钱也要治好病’,这样给科室下经济任务,医生必定会为完成任务而开大处方,乱检查,造成’蝴蝶效应’,发展下去,后果不堪设想啊。”
‘四大金刚’你一言我一语说得热闹非常,看看大家发泄得差不多了,李春林拿起杯,呷了一口茶水,扫视一下会场说: “大家能热烈发言,各抒己见,这是好事,说明大家对我院生死存亡负有高度的责任感。但是现在县政府对卫生系统的经济管理改革的大政方针已确定, 会议精神昨晚已经传达,文件大家已经学习,其实大家提出这些问题,在全县会议上,院长们也争论过,场面比今晚激烈得多,现在大家不应停留在要不要进行改革的问题上,而是主要应该考虑怎么做问题。这个改革也是大势所趋,‘打破大锅饭,改成中灶或小灶’,‘打破铁饭碗,改成搪瓷碗’是势在必行的,‘干多干少一个样,干好干坏照拿钱’的平均主义思想,严重影响了医务人员的积极性,阻碍了卫生事业的发展,已到非改不可的地步了。”
李春林又说道:"前二年我们县有些卫生院已试行了经济改革，摸索了一些经验，我们上芝卫生院慢了半拍，现在应该跟上形势了。″
大家竖耳恭听着,李春林又呷了一杯茶水,接着说道: “这次全县院长会议也组织参观了邻县三个先行点,它们经一年多的实践,面貌大改变,三大效益大增长,人的精神面貌也大改观，大家都尝到甜头,他们的看法是‘改则进,不改则退,不改会垮’,形势确是逼人。”
李春林继续说: “这次改革虽然是一场挑战,但更是一场机遇,势在必行,要看我们怎么去把握,医务人员怎样发挥了,一句话,主要看我们班，子的能力了。我们有茂芝圩这个两省三县边界集市中这个优势，发挥得好是很有潜力和优势的。这几个月来,在大家的努力下,我们各项工作遂步走向正轨,管理不断完善,业务不断扩大,收治能力大大提高,群众对我院信任度也有了根本的转变,卫生院的发展呈现了良好的势头,这次全县院长会议,林局长还表扬我们。”
李春林顿了一顿又说下去:“我们原属‘低产田’, 很有潜力,卫生院又处于集市中心,人群来往多, 稍一搞好,正面影响很大,大家会越干越有信心的”。
“李院长,那‘五定一奖扣’是什么含义?” 卓成专兼门诊组长,自然担心起任务来。
“‘五定一奖扣’就是:定人员,定収入, 定费用支出,定超额提成比例,定工作质量和超额完成任务奖励,不能完成任务从工资或补贴中扣除’”李春林对大家说。
“李院长,那我院准备怎样下达任务呢?”邱绍华兼病房组长,关心下病房利益在所难免。
“这要先拿出一个‘经济管理方案’,再请大家讨论,参照邻县试点的做法,院部按各科室以前三年收入年平均数为基数下达任务,我个人初步看法,我们院前几年基数过低,可在此基数增加百分之五至十五,从目前势头看来,各科室完成这一指标都问题不大,大家应有信心,各科室也可将院下达的任务分解到班组,搞个三级核算。”李春林早已心中有数,将下达任务问题先和大家打个招呼。
“那我住院部可以减少二人,可以吗?”
这个平时老是叫工作忙,要增加人员的邱绍华,打起小算盘来了,现在倒嫌人太多了。
“按先行点的经验,人员应先保持稳定,不然大家都把较差的,不需要的人赶走,院部怎么安排?肯定会影响队伍的稳定性。至于将来改革深化了,科室一定会有较大的自主权的。”李春林解释说。
李春林知道，任何新制度，新举措，只要坚持三年，大家就习惯了。
忽然传来一阵慌乱的脚步声由远而近,李春林正想出门,一群人抬着一个病人从大门口急急进来。
“春林哥,春林哥,我爸发高烧几天了,晚饭后还不省人事,请救救我爸爸。”来人是李春林同村刘水塘的儿子刘炳坤,年纪比李春林少3岁,以兄弟相称是常理。
“救治病人要紧,今天会议暂时开到这里,其它事情再议”,李春林果断地结束会议。
毕竟刘水塘患上何病?能否救治过来,请看下回详述。
待续
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