介绍:
在团队内部引入竞争机制，有利于团队结构的进一步优化。团队在组建之初，对其成员的特长未必完全了解，分配任务时自然也就不可能做到人尽其才，才尽其用。引入竞争机制，一方面可以在内部形成“学、赶、超”的积极氛围，推动每个成员不断自我提高；另一方面，通过竞争的筛选？可以发现哪些人能适应某项工作，保留最好的，剔除最弱的，而实现团队结构的最优配置，激发出团队的最大潜能。
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