（李振甲19.8.17）老板守信，员工尽心

今日演讲话题：（19.8.17） 老板守信，员工尽心。 中国思想餐饮连锁企业313羊庄（正宗铁锅烀羊肉）老板旺财篇： 老板大气～员工喜欢 老板仗义～员工跟随 老板热心～员工开心 老板诚实～员工出力 老板守信～员工尽心 老板人好～员工赞成 老板讲究～员工紧跟 老板成长～员工佩服 老板付出～员工团结 老板快乐～员工成熟 大家好，313羊庄思想：老板守信，员工尽心。 今天我跟大家分享一下我对这句话的理解。 一个企业组成的一个团队，其实相互之间在初期虽然口头说相互信任，但是是要经过事儿，经过时间相互检视的。也就是说无论是老板还是员工，每个人守信才会让对方真的信任自己。 基本上当老板的都会跟员工大展宏图，都会给员工畅想未来，都会给员工描绘未来的景象，都会跟员工承诺企业好了，员工如何跟着一块儿好，可是这些话不跟上自己的诚实守信，员工是没办法完全相信的。 一个领导者，尤其用思想做员工工作的时候，他最大的障碍就是说的和做的不一，当日常中我们更多的时候失信于别人的时候，你再给员工做思想工作，再跟员工承诺，员工是不信任的。 如果咱们当老板的说到做到，甚至没说到的也做到，当把这种诚信做出来的情况下，就不需要用更多的方式和方法，分更多的角度来做员工工作，员工内心也接受。 首先，做老板的，对于离职的员工，做到诚实守信，做到爱护，做到记好处，做到赏识员工，这就是诚实守信的一部分，反之，一个员工离职了，我们马上说他不好，这就是不守信，这将给我们在职的员工带来非常不好的影响。 第二，就是当老板，千万不能说坏话儿，千万不能干坏事，千万不能贪图小便宜，千万不要干背叛的事儿，如果这几点出现了，就是不诚信，你无法要求你的员工对你一样真诚。 反之，一个领导者，员工看到你的表现，是经常吃亏，经常担当，经常多负责，任何人有矛盾，你都不扩大矛盾，不恶化矛盾，永远是积极和正能量，带头干，那这样就做出了一个管理者的守信。 如果一个经营羊肉的饭店，还在羊肉的好赖上做手脚，还在羊肉的真假上做手脚，还是在羊肉的渠道上做手脚，你想一想，这个诚实守信是不已经低到了极点？员工还会对我们尽心尽力吗？ 一个做思想餐饮的饭店，服务的时候还没有笑脸，管理的时候还没有思路，经营的时候还不利他，是不是也丢了诚实守信？ 一个品牌的建立和长盛不衰，完全是做诚信，这个企业往出输出的社会形象，就是老板诚信，店长诚信，员工诚信，产品诚信，服务态度诚信，做错了道歉十次道歉都诚信。 综上所述，每一个企业的成功都离不开全员上下尽心尽力，这之前是咱们当领导的要做到守信，守信就守住了城门，守信就守住了口碑，守信就在守候成功。