年后到底要不要离职

又到一年岁末年初了，很多人又开始在筹划明年年初是不是要跳槽换工作了。我们大部分人到年终的时候总是会遇到各种质问：今年挣了多少钱啦？这种问题总是无时无刻的不在提醒着我们，一年又过去了，我有没有衣锦还乡呢！ 过年回去的时候我们总是能从各种取到有意无意的听到各种励志的各种高薪高酬的亲戚朋友。好像全世界就是我们还没有飞黄腾达似的。再对比一下别人的高工资高福利，看着自己公司各种不人道的待遇就更加坚定了我们的离职跳槽的决心了。 每一年的年初都是各大公司人员异动最频繁的时间段。那么到底是离职还是不离职好呢？是否离开现有的公司就真的有一份更好的工作在等着你呢？当然如果你已经找到了一份很好的替代工作那另当别论了。如果你还没有找到合适的下家的话我建议还是要慎重再慎重。 是否要离职我不好发表什么言论，因为这个是每个人的人身自由。不过我建议我们在考虑是否要离职的时候要做好自己的清晰分析。虽然说走就走的勇气看起来很潇洒很洒脱，但是裸辞不是每个人都适合的。想要裸辞一定需要有充足的后备储备。至少你在一段时间内可以不着急马上工作。不然的话你会疲于找新工作根本就没有时间去享受所谓裸辞带来的自由。因为生活是不会照顾你的感受的。 领悟辞职之后的找什么样的工作需要有一个清晰的认识。你为什么离开这个公司，你想要的公司是怎么样的。对你想要的工作做一个基本的市场调查，了解一下你想要的工作岗位需要哪些就业条件，而你现在具备哪些条件。还有就是你期望的就业岗位现在的工资福利待遇等是一个什么样的情况。钱多事少离家近的工作是不存在的。就算是存在也不是你能够胜任的。所以千万不要想着能够天上掉下馅饼刚好砸到你身上。 再次离职的是怎么寻找另一份合适的工作呢？如果你是一个刚入社会的新人，你可能只有一个人才市场了。如果你是久经职场的老人的话我想说人才市场一定不是你找工作的首选。人才市场看起来好像很多机会，但是其实人才市场并没有什么真正的好职位。想要在人才市场上找到一份好的工作的可能性太低了，而且竞争还异常的激烈。为什么呢？因为供需完全不对等嘛，人才市场上永远都是企业占优势，而受聘者处于劣势。 作为一个职场老人对于你最好的求职方式一定是人脉。相信我，绝大多数的好职位都不会流落到人才市场上的。大部分的好职位都在猎头和企业hr的交际圈中。所以你要积累自己的人脉圈子，尽可能的多认识各行各业的高端人脉。当然光认识还是不够的，还需要让他们知道你能做什么。你的优势在哪里，以及你负责过的一些成功案例。这样你就是一个有价值的人力资源了。自然对方也就会在有合适的岗位的适合想到你了。在一个就是时间上的选择也很重要，如果你准备离职，最好是在你真正走之前的一段时间內把你想要异动的信息释放出去，这样让那些有岗位资源的人能够有时间跟你沟通。也为自己的换岗制造时间上的空间。 另外对一些动不动就想着跳槽的人一些忠告吧。这个世界是非常现实，非常公平的，每一份工作背后都有不容易，没有哪个行业是可以在短时间內就获得成功的。你看到别人年薪百万，开豪车住豪宅的时候你是否又知道别人背后的心酸呢？你固然可以有个性，离开某一份工作。但是如果你每一份工作都这么有个性的话就是你的问题了。你看到别人的老板多么的人性化，你看不到的是别人背后默默的付出。你看到的是你偶尔的加班，以为你们老板什么都不用做，好像猪一样的指挥着你们。你又怎么知道做老板的人每天半夜还在应酬，全年午休的压力呢。 身为职场人士的我们，应该明白一个职场认识不仅仅需要一份职业技能，更需要的是一种职业心态。一种对工作的认真，对职位的负责。另外就是有时间的话抽空多学习，看看别人是怎么样的，补充自己的不足，这可要比我们每天追电视剧谈八卦更加的靠谱多了。