官小丽 朗读《一位HR工作者的思考：怎样的人才是“优秀”的人？》

一位HR工作者的思考：怎样的人才是“优秀”的人？ 文：郑委老师 朗读：官小丽 博文类别：平台文章 发布时间：2019.04.02 前言 这是一位在大型企业人力资源部任职的家人就自己招聘面试过程中，遇到的人和事，写下的一些感悟，文字中透着很多无奈！让我们都不禁去反思：怎样的人才是“优秀”的人？我们拼尽全力要孩子考高分，考名校，学习好就是优秀的人吗？怎样才能培养出对社会有用的“优秀”的人才？您的心中对此是否有答案呢？ 正文 公司在发展过程的不同阶段总会遇到缺编缺人，于是，HR使出浑身解数去招聘，通过初步筛选，再来让用人部门复试。有一个月连着两周几乎天天参与面试，抛开每个企业特性要求，我发现最终能否被录用的关键，专业精度占比并不高，关键是综合素质是否合格，有多“优秀”。 当前大部分应聘人员年龄都在35以下， 85后，90后尤其居多，他们是属于新生代的孩子，属于国家年轻的一代，也属于逐渐成家立业的一代。一起来看看他们—— A:男，年龄32，未婚 离职状态 自诉自己从来没有独自出过远门，生活自理能力稍有欠缺，和父母同住，他不能也不愿意跨省出差，不愿意超过三天以上的出差，他不接受加班……经再三确认，加班尚能接受，但无法接受三天以上的出差。 记得当时我是非常震惊，对于32岁男性从未独自出远门，特别询问了他关于“远门”的概念，八卦了有没有女朋友，是否持单身计划，平常在家需要干些什么家务…… 我给出的面试分是比较低的，因为被保护得太好，并且已经乐于被如此保护的男生，这样的性格在工作过程中勇于承担责任上一定是弱的。 B：男，浙大毕业，35以下 有过打工、创业经验 或许学生时代学业优秀，在表达过程中始终有一种不可描述的优越感，但从工作经历上看没有可圈可点的结果。让人特别意外的是，在面试过程中接了两通电话，其中有一通电话还持续了2分钟以上…… 当时，他的手机铃声响起来时，我以为他会关闭声音，和面试方表达歉意，然后接着面试，没想到的是，他接起电话，并开始通话……这个场景我记忆特别深刻，觉得非常不可思议，为此我还带着疑问，回家问正在读初二的儿子，如果他去面试，发现手机铃响时，他会怎么处理？他的回答非常干脆，拿出来关机，并表示抱歉。 一个对自己所处的环境，需要保有的基本礼貌和行为都不自知的人，对什么是基本的尊重都不自知的人，在以后的工作中，如何能与人更好的交流与合作，如何能把工作做得更好呢？ C：男，30不到 国内一本院校毕业，在职 在面试过程中获悉，每一次跳槽，主要原因都是收入问题。同时，在问到为什么想要离开现有公司时，回答是，现在的公司基本上不会再有加薪机会；在问到有什么想要了解我们公司时，问题是收入和收入…… 年轻人，你这是有多关注收入啊？ 套用他自己的观点，好好念书就是为了要找一份好工作，而好工作就是多赚钱的工作，毕竟这是个现实问题。可现实是：工作中，当你越现实地直指赚钱这一目标时，现实就会离你越来越远。 D：男，女均有，离职 国内一本、二本院校毕业 离职主要原因是不喜欢……，感觉没有出路和发展空间…… 这部分应聘者里面有毕业院校挺不错，看起来专业也不错，前一份工作似乎也不错，但眼神和心都很迷茫，几乎每年都在换工作找工作…… 面试了那么多应聘者，从受教育程度看，拥有一个大学学历是非常普遍的现象，无非毕业大学是一本院校还是二本院校或者其他。除非特殊行业和专业性、科技型岗位，对于社会招聘大部分岗位而言，浙大毕业和其他任何一个二本三本院校毕业的区别几乎没有。 学生时代成绩优异，又在工作几年后，仍能保持优秀的工作能力，一定不是考试的能力，而是非智力因素起着关键作用，如：做人的能力，自主学习的能力。在社会这所大学里，不断清空自己，谦虚地学习，勇于承担，愿意付出，踏实去做才是从合格到优秀的过程。 编后语：学习好的孩子不一定是优秀的孩子，他们只不过是学习上成功的孩子。最终检验他们的是，走入社会后的生存能力和做人的能力。文中的前三类，不懂脚踏实地，不懂付出只会索取，不懂承担只想着收获，如何担当起家庭的责任，更别说担当起社会的责任了；而文中最后一类迷茫的青年人，在当今社会中占比非常大，很多人都是初高中阶段按照老师和父母的要求，在他律中努力着，等考上大学，就完全没了方向和自律，用12年的青春换来了4年的放纵和颓废，接着就是若干年的茫茫然不知活着的意义是什么？活着的标准是什么？活着的行为准则是什么？只能任着自己的性子，按着自己的标准去活，这与野兽有什么区别？ 什么是优秀的人? 郑委老师在《爱未来成长宣言》中都详细阐述，大家真要静下心来读一读。