面试，是每个人都会面对的一个环节，无论是求职还是求学，面试都与我们最终的录用结果息息相关。

这次，素素掏空了自己过往的各种失败&成功经历，详细拆解了面试的流程、过程中会用到哪些方法论，希望让面试不再像一个“黑箱”——为何好？为何不好？都说不出来原因。

2:15 哪些因素会决定一场面试是否通过？

10:21 【面试Part1：自我介绍】

14:47 Case：面试排名第一的保研自我介绍分享

22:54 【面试Part2：主体部分】

28:35 通过STAR模型，展现加分点，增加匹配度

41:02 拿捏意愿度，通过率up up up

45:06 Case：一次失败的意愿度回答

50:19 【面试Part3：最后-你有什么想问我的？】

58:28 Case：在面试中确认面试官的反馈

58:41 Case：用提问补救没有答好的问题

60:00 一些补充的小Tips

「播客中提到的模型」

1.ASK（Ability，Skill，Knowledge）

2.STAR（Situation，Task，Action，Result）

「一些其他想说的话」

由于考虑到时间会过长，所以剪去了很长一段的现场Q&A环节。此刻回想起来，有一个让我印象很深刻的提问：

Q：想问问作为大一的学生，实习机会比较少，这个时候如何锻炼自己的面试技巧呢？

其实，在我过往时常会收到这样的需求：明天/下周有一场很重要的面试，能不能给我一些技巧？

这个时候，我往往只能提一些小幅度的修改意见，因为很多东西可能不是几天、一周就可以改变的。所以看到有人试图提前这么久做准备时，还是挺感动的。

再来认真回答一下这个问题：

1.面试技巧并不是只能在面试中得到锻炼

当然，最直接的锻炼肯定是去面试，但也不用强求。这个时候可以寻找“面试”这个概念的外延——表达。每一次课堂pre，甚至每天在生活中都会和别人发生的对话……这些都是表达

2.具体怎么练习？

由于这个并不是直接的面试过程，可以关注一些表达技巧的“基本面”。比如：流利程度、说话时的自信程度、是否有即兴表达的能力、误会出现时的澄清能力……每一次讲完之后可以回顾一下有什么需要改进的地方。

表达能力，绝对是一件可以随着不断练习而提高的事情！～

「人财两空」是两个打工人的漫谈播客，我们将会从人力和财务的不同视角来探讨校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾，争取定期更新，感谢与你们通过声音相遇，希望能够带来一些收获。

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