介绍:
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最近，BOSS直聘研究院发布了《中国留学生回国就业报告》，报告中提到2020年下半年以来，积极在国内寻找工作机会的海归人才同比增长103%。那么，留学生就业薪资和国内平均薪资之间有多大差距呢？今天为你解读。
在求职的主动程度上，相比于国内的2021届应届生，留学生普遍更加主动。随着留学生归国数量的增加以及国内教育水平的大幅度提升，相比国内双一流高校应届生，只有本科学历的留学生在求职竞争力指数上没有显著优势，但硕士以上高学历海归人才的求职竞争力有明显优势。
根据智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》，2021年海归群体平均月薪1.3万。海归优先职位平均招聘薪酬连续三年走高，2021年更是高达13719元/月，超出全平台职位平均月薪46.5%，并且2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位的增速(2.1%和7.5%)。
从留学生归国求职的行业来看，金融、互联网技术和教育类仍然是海归最集中选择就业的三大类岗位，这也是多年来，留学生回国求职首选的热门行业。与此同时，海归在国内的职业选择日益多样化，更多人才进入实体经济行业。2020年下半年以来，选择制造业（135%）、供应链/物流业（132%）、医疗行业（112%）的海归比例显著增长。
了解完留学生求职行业和薪资，国内平均薪资数据如何呢？
根据国家统计局发布的最新数据，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元；城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元。其中，信息传输、软件和信息技术服务的就业人员平均工资增长了13%，金融业就业人员平均工资增长了15%，制造业的平均工资增长了11%。与这些薪资大幅增长的行业不同，教育和水利环境行业平均工资增速放缓。
听完以上两组数据，你是不是发现，无论是薪资水平还是增长速度，海归都占很大优势。虽然，近年来回国求职的海归群体不但增加，同时，面向海归的岗位结构也在不断优化，薪酬水平也在不断提高。建议有计划归国就业的留学生们，提前设想并规划自己毕业后去向。同时，在校期间多多争取海外实习机会，提前关注国内招聘动态，努力放大自己的优势。
最后，希望所有留学生都能够学有所成，不负韶华！
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