介绍:
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤赔偿待遇：
（一）医疗费
（二）住院伙食补助费
（三）交通费
（四）食宿费（外地就医）
（五）康复治疗费
（六）辅助器具费
（七）停工留薪
（八）护理费（评残后）
（九）营养费
（十）后续治疗费
（十一）一级至四级伤残待遇标准：一次性伤残补助金、伤残津贴
（十二）五级、六级伤残待遇标准：一次性伤残补助金、伤残津贴（或解除合同，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）
（十三）七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
接下来，果儿将告诉你，工伤鉴定1至10级，如何正确计算伤残补助金——
被鉴定为1至4级
工伤职工能保留劳动关系，退出工作岗位，由单位为其缴纳基本医疗保险费。
1、得到一次性伤残补助金：
一级伤残为27个月的本人工资;
二级伤残为25个月的本人工资;
三级伤残为23个月的本人工资;
四级伤残为21个月的本人工资。
2、得到伤残津贴：
一级伤残为本人工资的90%;
二级伤残为本人工资的85%;
三级伤残为本人工资的80%;
四级伤残为本人工资的75%。
退休后的领养老金。养老金少于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2被鉴定为5至6级
1、得到一次性伤残补助金：
五级伤残为18个月的本人工资;
六级伤残为16个月的本人工资。
2、还能得到：
（1）若保留劳动关系，用人单位为其安排工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并为其缴纳社保。得到的伤残津贴：
五级伤残为本人工资的70%，
六级伤残为本人工资的60%，
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（2）若工伤职工自动解除劳动关系，得到一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付），一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1被鉴定为7至10级
1、得到一次性伤残补助金：
七级伤残为13个月的本人工资；
八级伤残为11个月的本人工资；
九级伤残为9个月的本人工资；
十级伤残为7个月的本人工资。
2、若工伤职工自动解除劳动关系
得到一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付），一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果单位买了工伤保险，由社保局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付，如果用人单位拒绝支付，也可以由社保基金先行垫付。
大家还在听
