介绍:
典型案例
某公司由四名股东设立有限责任公司，最大股东张某出资占总注册资本三分之一。张某出资最多，有担任法定代表人经验，个人财力雄厚，所以公司选定张某担任公司董事长，作为公司法定代表人。2年过后，公司出现很多奇怪现象，公司原先的进货渠道被竞争对手获知，一直合作较好的生意伙伴与竞争对手合作，公司财务出现赤字。经其他股东调查发现，一切事情都与张某有关。竞争对手的实际控制人是张某前妻杨某，当初张杨二人离婚就是为了转移财产，规避债务。5年前张某做生意失败却不愿赔偿他人，设法把所有财产转移到了杨某弟弟名下。获知真相后，三名股东报案。
律师解析
志同道合的人共同创业、共同开设公司、共同实现梦想是令人愉快的事情。共同创业除了想法一致外，还有共同的利益是核心因素。各位股东一心一意地办公司，选定了所有股东认可的公司法定代表人。公司法定代表人从完善手续后就掌握了公司大权，所以为公司选择法定代表人要全面了解法定代表人，根据《公司法》第13条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。而《公司法》第146条对担任公司的董事、监事、高级管理人员有专门限制，所以为公司选择法定代表人首先要符合高管人员的资格，除此之外，选择法定代表人的注意事项必须都要了解。
律师支招
公司法定代表人对外代表公司形象，其品行影响生意伙伴对公司的判断。即使公司其他方面实力强，但是生意伙伴接触的是实实在在的自然人，任何公司都是靠自然人来表达公司意思，所以为公司选择一名英明的自然人担任公司法定代表人是必要的。依据《公司法》的规定，法定代表人要从董事、监事、经理中选择，就必须符合董事、监事、高管人员任职资格，从中选优，从优中选精，从精中选适。
1. 调查是否为无民事行为能力或者限制民事行为能力人，不仅看年龄，还要调查是否有精神疾病，包括间歇性精神疾病。如抑郁症、狂躁症，因其易被人忽略，如果候选人有这类精神疾病是不允许成为公司法定代表人的。
2.调查候选人是否存在经济犯罪史，被处刑罚，剥夺政治权利或者正被采取强制措施。《公司法》中规定了执行期满未逾5年是不能担任公司法定代表人的。一般情况下，只要有过经济问题或受过刑罚的就最好不要选为公司法定代表人。公司法定代表人代表公司形象，选有过经济问题或受过刑罚的人多少会影响他人对公司的看法。
3.调查其曾担任其他公司高管人员对公司的破产、解散、关闭是否负有个人责任。如果负有个人责任未逾3年的是法律禁止担任的；超过3年的法律上虽不禁止，但因其不良劣迹会影响社会对公司的信用评价和对公司的认同，所以最好不要选。
4.调查其是否存在个人所负大额债务到期未清偿。个人负债方面若要调查清楚需要从其接触的人入手，这种方式获取的资料往往不全、不准。最直接的途径就是调查其征信记录。现在法律文书执行与征信记录捆绑在一起，调查其个人负债更方便。
上述需要注意的方面基本涉及其个人隐私，若要查清楚一切必定会费时、费力、费钱，并且效果不见得好，故推荐使用个人信息申报制度，这种方式已经被很多国家政府部门企业采用。具体操作则是为候选人准备《个人情况告知表格》，把以上问题及其他希望了解的情况列入表格，并注明隐瞒虚构的不利后果。
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