春节加班的您有收到三倍的加班费吗？

加班工资怎么计算？ 加班工资根据加班的时间不同，有三种计算方式。 （1）用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%； （2）用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%；休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%。 （3）用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%；法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。 春节加班工资怎么计算？ 2018年春节国务院规定是从2018年2月15日至21日放假调休共7天。而在七天的假期中，只有前三天是国家法定节假日，后四天是双休日调休。除夕至年初二期间加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。 春节加班费可以用“红包”代替吗？ 有些企业习惯在春节给加班的员工发“红包”。其实，“红包”是对员工工作表现的肯定和褒奖，类似奖金；而加班费是用人单位对劳动者额外提供劳动的补偿，两者在本质上是不同的。因此，“红包”无法直接代替春节期间劳动者的加班工资。 如果春节加班，您不幸遇到了无良老板，不按规定给您发加班费，可以向劳动监察部门举报，也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。