介绍:
典型案例
2012年，陈某应聘到甲公司，担任销售部经理，负责公司产品销售；由于陈某工作得力，就任一年后，公司销售业绩提升50%；2014年陈某突然提出辞职，离开甲公司并应聘与甲公司存在竞争关系的乙公司。2014年当年，甲公司销售业绩大幅下滑，原本甲公司的客户纷纷成为乙公司的客户。甲公司一气之下，以陈某侵犯了甲公司商业秘密为由，将陈某起诉到法院。
法院经审理认为，甲公司并未与陈某签订保密合同，双方签订的劳动合同亦未提及涉及商业秘密等事宜，且未向陈某支付有关竞业禁止的补偿费用；同时，甲公司不能举证陈某侵犯了其商业秘密的具体情况，故此法院一审判决驳回甲公司的诉讼请求，甲公司收到判决后，未上诉。
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