介绍:
为了增加社会经验或者减轻家庭负担，越来越多在校学生在校外找实习或者兼职工作，那么，如果学生不幸在工作中受伤，能够认定为工伤吗？谁应该对此负责？
在校学生正处于社会素养和价值观形成的关键时期，参加社会实践活动对其身心发展和社会能力的培养都具有积极意义，但在工作中可能会出现不可避免的伤害，这时，学生能主张自己受了工伤向雇佣单位索赔吗？这需要结合双方所签订的合同和各方责任来认定。
1、在校学生在工作中受伤一般不属于工伤
一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。
2、求职大学生可以与用人单位订立劳动合同
对于即将毕业的求职大学生来说，如果经过双方协商，学生明确向用人单位表达求职意愿，用人单位也同意建立劳动关系并支付相应的报酬。在这种情况下，双方所订立的法律关系便受到劳动法的约束，如果大学生在工作期间受伤，可以向相有关部门申请认定工伤，再向用人单位全额追偿。
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