介绍:
中秋节，国庆节连连放假，很多月嫂姐妹疑惑假期工资的事。特别是接私单的姐妹非常关心这个话题。此外还问到私单合同是否合法，有哪些注意事项，出了问题该如何处理等，针对这些问题，我们一起来看一下。
一：私单是否有三倍工资？
答：如果是签私单合同，月嫂和客户签订的合同是家政服务合同而非劳动合同，所以不能拿3倍工资，月嫂通过家政公司签订合同的，可以找家政公司要3倍工资，再由家政公司找雇主要。当然，家政公司在签定合同时就和雇主说清楚了，所以能保证月嫂拿到3倍工资。
签私单的月嫂如果想拿到三倍工资，必须挂靠在家政公司签单，或者在签定合同时和雇主说好。
特别说明：雇主与家政人员之间是一种民事雇佣关系，不是劳动合同关系。雇主享受服务，支付报酬，家政人员提供劳动，获取报酬。因此，家政服务人员个人和雇主的签约有效合法，但合同标题要这样写清楚：
合同标题名称应该是：家政服务合同
二：签私单合同要注意哪些法律条款？
1：家政服务人员负责照顾宝宝安全，所以服务人员要对宝宝安全事故负责，因此，合同条款要加上这一点：
当家政服务员离开宝宝去做饭，洗衣服，做家务时，宝宝安全由雇主负责。晚上睡觉时家政服务员不负责安全事故（同床睡列外）。
2:疾病护理条列及保护措施，这一点务必这样写：
家政服务员保证身体健康，要提供健康证，正式上岗前应雇主要求可以做其它项目的身体检查，但雇主也务必详细告知疾病情况，传染病情况，并出示产检报告及病列本复印件。否则，隐瞒方要承担由此而带来的责任，并作出赔偿。
3：服务环境安全说明:
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