介绍:
怎么样的情况才算“旷工”？用人单位规定连续几个不到岗即为“旷工”合理、非法吗？关于“旷工”的这些法律知识，每一位劳动者都需要了解。
小李是一家企业的专业技术人员，劳动合同约定工作岗位：专业技术。后用人单位要求将其调至操作工岗位，但小李不同意调岗，因此，双方发生了争议。
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