介绍:
劳动合同约定必须服从调岗，该约定无效，劳动者不是必须服从。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。这里的协商一致应当是指劳动合同履行过程中涉及到劳动合同内容变更时，双方再进行协商，而不是事先在劳动合同中的约定即视为已经协商一致。加上通常情况下，用人单位在签订劳动合同时的强势地位，这种概括性的约定本质上是排除了劳动者协商变更劳动合同的权利，且违反了法律的强制性规定，应属无效约定。
当然，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，支付标准是工作１年支付２个月本人工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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