介绍:
依照《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
最终仲裁委裁定：小龙要求A公司按照违法解除劳动合同规定，赔偿2.2万元的要求，不予支持。
遇到这种事情怎么办？
1、公司的规章制度制定一定要符合民主程序，并且向员工公示。（如何做到民主程序和公示，文末提供攻略下载）
2、公司规章制度里面一定要写明确：多久周期内累计多少次迟到早退属于严重违反公司制度。例如一个月内累计迟到早退超过6次；一个季度累计迟到早退超过18次。
3、每个月员工考勤一定要打印出来让员工签字确认。
只有以上三步都做到位了，公司规定的规章制度和考勤表才能作为法律裁定的依据，缺一不可。
问题来了：
1、每个月迟到早退多少次，才属于严重违反公司制度呢？
法律并未规定迟到多少次可以解除劳动合同，出现争议时，仲裁委会考虑合理的限度，通常规定一个月内累计迟到4次以上属于违反公司制度，这是合理的。
2、每次只迟到1分钟，累计达到次数，也算严重违反公司制度吗？
是的，迟到不管是1秒还是1个小时，性质是一样的。
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