介绍:
劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利，用人单位应当安排职工休年假，但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。
用人单位安排集体外出旅游替代休假的，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意。
不具备上述条件的，安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况，而应属于用人单位在年休假之外另行提供的奖励或福利。
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