介绍:
企业在经济环境激烈竞争的情况下，只有投入选拔和培养经营性人才，才能持续保持领先，因此企业内部要有充足的人才库和有潜力的未来领导者，并通过人才盘点来了解和审视企业的人力资源状况，找到与企业发展的偏差，以便做有效的人才识别和人才规划。
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