介绍:
【处理情绪】
咨询师应该关注那些表达了因发展任务，职业变动或工作创伤而导致意义破裂的情绪，对情绪的关注促进了有效的咨询，并指导咨询师下一步怎么走，咨询师之所以跟随情绪，是因为它们显示了来访者成长的边缘，随着这些情绪的觉察，来访者需要解决的问题也变得清晰。
情绪为咨询过程中的调整自我提供了一个支点，在意识别和行动参与之前，来访者的情绪必须得到改善。
在每一次面谈中，咨询师都要关注那些扰乱意义系统的情绪，通过整合理性与情感来重组，为了启动这个意义生成的过程，咨询师在建立工作联盟时要提供抚慰。
抚慰是社会支持的一种形式。抚慰意味着鼓励来访者把问题正常化，并重新给出一个说法。
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