宗毅,芬尼克兹CEO
创造了鼓励骨干员工创业、成为企业真正主人的裂变式创业模式,这是芬尼克兹快速发展的真正原因
从2005年PHNIX开始建立鼓励骨干员工创业的制度,采取“裂变式”企业发展方式,解决新老员工的发展难题。公司发展到一定的程度,我们企业鼓励一些企业骨干员工自己创业成立公司,成为PHNIX新的利润增长点。这类由PHNIX员工出去创办的一定规模的企业已经有7家。
具体成立企业的事例如下:
1、佛山市华雷金属制品有限公司
2、佛山市鑫雷节能设备有限公司
3、芬尼克兹(广州)电气有限公司
4、广州芬尼克兹能源(南沙)有限公司
5、广州市冠雷塑料制品有限公司
6、广东芬尼电器有限公司(2011年成立,首创了用互联网及线下展示店协同运作,销售需要售前、售后服务的复杂热泵设备的互联网营销模式,详见www.phnix.cn直销网站)
7、广州芬尼克兹环保设备有限公司
以上公司均由PHNIX骨干员工按级别共同投资,管理人员持股,这些企业都是独立法人,创业后的员工都是自己企业的主要股东,有了自己的发展天地,在最新成立的企业中,骨干员工持股超过50%。