介绍:
【导读】说说事件缘由：
最近在读《创业家》6月期内容，其中有一个故事让人印象深刻：
4年前，聚美优品创业早期，公司只有5个人，其中一位是实习生。实习生坚持不下去要离开公司，陈欧苦言挽留，最后都要给5%的股份，但该实习生还是毅然决然地离职了。4年后，聚美优品在美国上市，市值35亿美金。如果当时这个实习生一转念留了下来，拿了5%的股份，今天就会是1.5亿美金身价的富豪！
根据这个故事布置了一个作业，如果你是那个实习生，你当时的心理想法是什么？为什么去？为什么留？这会对你今天的选择有极大的帮助！
你觉得以下几号写得好？？
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1号：多种设想导向
一位曾经聚美优品实习生的自白
2010年，我到一家叫聚美优品的公司实习。当时公司刚起步，加上老板只有5个人。而我身边有很多老师同学都给与我一个信息：世界500强的企业才值得去。所以在实习几个月后，我提出辞职。老板以5%的公司股份挽留我，但由于对公司的不自信和行业了解不够透彻，我拒绝了。时至四年后，聚美优品在美国上市，市值30亿。回顾起当年，我发现自己竟曾经与1.5亿美金擦肩而过。每每回想起，我都会陷入沉思中，如果再做一次选择，我的人生又会有怎样不同的故事呢？
第一种可能：我收了陈欧的5%的股权，成为公司的股东，一直在聚美优品工作。伴随着公司高速发展自身能力不断提升，成为公司的高层和股东。2014年5月16号聚美在纽约上市，仅仅4年我已经是一个年薪50w以上，拥有市值1.5亿美元股票期权的成功人士。
第二种可能：我收了老板陈欧的5%的股份授权，在公司持续工作了一年后跳槽了。凭借在聚美积累的行业经验成功跳槽到其他化妆特卖公司（唯品会、乐蜂网），由于行业的蓬勃发展，我能力不断提高，4年后我做到经理级，年薪20-30w。往后10-20年，不断积累自己的行业经验，往高级管理层方面发展。
第三种可能：我留下来并收了5%的股份授权，在公司持续工作了一两年后辞职了。跳槽到其他化妆特卖公司（唯品会、乐蜂网），用5-10年时间积累自己的行业资源，寻找细分市场的创业机会，后10-20年做自己的事业。
第四种可能：我拒绝了陈欧的5%股权的挽留，毅然离开了。找到一家500强的公司当行政助理，工作稳定、工资福利都不错，但上升发展空间较小，，四年后成为一名行政人员。按照大公司的晋升制度，未来10-20年都是拿工资过日子的人。
第五种可能：我拒绝了5%的股权，去了传统行业的一家公司做销售（或市场），由于市场比较成熟，增长率很低，市场竞争激烈。4、5年后年薪大概15-20w。 10年后市场不景气，公司面临裁员，我面临失业的窘境。
我在想如果当初有位导师能够在我做出选择的时候给与我指导，我或者会成为前三种可能的人，甚至是第一种可能的人。很可惜，当初没有这样的人给我指路。在看这篇文章格局学员，你们是多么幸运，在人生迷茫时，在事业做选择时遇到格局生涯，有那么一位挚友益师告诉你选对行业的重要性，给你指路！
2号：以我的思考来选择
如果我是聚美优品当时那个被给5%股份的实习生，我的思考如下:
在判断是否离开一家公司时，先把眼光放在整个行业的高度上,并了解以下三件具体的事:1、整个行业的业务是否在增长？不仅要了解本公司的，还要了解对手公司的，以此来判断整个行业的需求是否在升温；2、这家公司的产品是不是未来趋势？对此一要看政府政策是否支持，二要与客户去交流。去了解用户心中对这个产品的渴望到底有多大，是否真的是他们生活中迫切要解决的问题。3、这家公司的模式是否会成功？这个问题主要看公司的核心技术，核心技术过硬是利润稳定增长的保障。核心技术被重视了，利润才不会受不稳定因素影响。如情商教育机构的核心技术就是员工的服务水平，员工主要有课程顾问和老师两种，要看公司对顾问与老师的筛选是否严格、培训机制是否完善。这是情商教育公司的核心竞争力，因为这种机构的员工很特殊，情商由人传递，员工本身也是产品的一部分。其他行业同样以此类推。
3号：“格局高不了，屌丝做到老”
还记得那天“经理”来找我谈话，希望我能留下来，还说要给我5％的股份，我没答应。我当时想:公司刚起步，就五个人，没什么大生意，工资那么低还没福利。我一做行政的，也没啥出息，说不定公司明天就倒闭了，5％的股份更是如空中楼阁般虚无缥缈，我想我还是找家大公司做行政，起码稳定。
现在回头想想，当时我真是傻到家了！人家是新兴行业的创业公司，人当然少，工资低福利少那也是情有可原，关键是公司整体发展方向很有潜力。
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