介绍:
前几天，我工作的银行组织中层岗位竞聘。同事李悦是老员工，年龄也合适。原以为会十拿九稳，最后却没进名单，她愤愤不平，认为领导故意给她使绊子。
对此，领导也是无奈：已经大力推荐了，但综合考评下来，她还是被刷了。
而那些被选中的人，都是各支行的拔尖员工。有的点钞、汉字录入等业务技能炉火纯青，屡次在比赛中获奖；有的人脉资源广，能为单位承接更好的资源；有的考取金融类证书级别高、种类多，理论知识储备充足……
反观李悦，她的业务笔数、任务指标一直在中游徘徊，资格证书也是勉强过线。她最大的优势可能就是大家都觉得她很努力，几乎没有请假记录，从不迟到早退。但这么多年，她年年拿“全勤奖”，却从没拿过业绩标兵。所以始终在一线柜台熬着，迟迟得不到提拔。
我们常常发现，有些人表面看似很努力，实际上却没有什么拿得出手的成果，因此更像是“伪努力”。如果你一直在这种努力的假象里原地打转，时间久了，自己也容易失去动力和方向。
大家还在听
