介绍:
曾经听过一句话，考验一个人，看他和前任老板的关系。
这一点我深有体会。
我们公司有个秘书，每天都是最早一个到办公室，帮大家把文件都整整齐齐地收拾好，做事勤快，加班也从来没有半句怨言。
直到她辞职的前一天，还在熬夜。
当时，老板留了她很久，可她为了个人发展，还是决定去一家大公司。
走之前，她把自己分门别类整理好的资料和经验，整齐地打包给接手的人，接下来的好几个礼拜，手忙脚乱的新人一直在骚扰她，可她都耐心地一点点教。
这样的人，走到哪里都不会过得太差。
人们都说辞职最见人品，因为开始不难，难的是如何结尾。
在职场，见过太多无疾而终的努力。开始的时候说尽漂亮话，不知不觉就石沉大海。
长此以往，如果你在大家的印象里，被贴上了“有始无终”的标贴，将不会再有人把不紧急却极为重要的任务交给你。
因为缺乏放心感的员工，难以被重任。
现在的人们似乎更需要速成的方法论，总想求得技巧来应对生活和工作中的所有难题。
殊不知，一个人的终极成长，即是悟透所学，并知道如何用它来指导自己过好一生。
有人问我，为什么毕业五年后，我跟同龄人的差距越来越大？
那是因为有些人，一早便懂得成功没有捷径，于是一早努力去践行那些从小就懂的最朴素的道理。
大家还在听
