《信任，是共同事业的基础》文:浩洋

信任 是共同事业的基础 文/浩洋                  现代社会，我们的事业或者人生，能否成功，并不是一个人的事情，而是在很大程度上与相互关联的人，有着直接或间接的联系。能不能做到相互信任，事关全局，至关重要。无数事实说明，成功的企业或者团体，在其内部无不有着良好的信任关系。毫无疑问，这种相互信任的关系，是他们走向成功的，重要前提和基础。       对此，大多数人都在不同程度上有所了解，即：现实中的成功人士，对他们的员工都是非常信任的，而他们的员工，也会用同样的态度，对其领导者给予信任。       其实，我们对信任二字，作一般了解并不难，难就难在准确领会其内涵，并且能够长期秉持、以一贯之地加以践行，正所谓：初心易发，始终难守！     那么，我们在现实中，如何才能作好相互信任这篇文章呢？以余之拙见，作好这篇文章，固然需要我们从多个方面加以注意，但最关键的，似应把握和做到以下三点为要：      一是意和同行。也就是大家要统一思想、树立起共同的理想和奋斗目标。团队要有符合自身特点的团队文化。这种文化，不能违背绝大多数人的意愿，必须能够最大限度地获得大家的认同。只有这样，才能使大家心归一处，为着一个共同的理想和目标，抱团取暖，砥砺前行。       二是利合同均。信任度很多时侯，都会与经济利益息息相关。比如一个讲求经济收益的企业或团体，它的利益就是用钱来衡量。这是因为，团队之所以具有吸引力和凝聚力，仅仅依靠团队文化来吸引和凝聚还是不够的。最终下来，大家都必然会考虑经济上的利益。所以，人家来到你这个地方，你就应当把获得的利润，按照每个人的贡献来妥善分配。只有如此，大家才愿意付出。古人说：利，不可独取；又说：独利则败。因此，在利益面前，要学会分享，独占其利而莫能分享者，招致怨恨是必然的。於此，不可不察也。面对利益，要懂得权衡得失，得其应得，甚至舍弃部份应得之利，也未为不可。       三是人和同敬。常言说的好：敬人者人必敬之；你敬人一尺、人敬你一丈。是故，人与人之间的信任，是离不开相互尊重和礼敬的。若有人，於己有利可图时，就礼敬和亲近他人，而无利可图时，则厌烦弃绝，这种态度，之于团队的团结合作，是极其不利的。因为这样做，只能使人与你离心离德、敬而远之，最终不仅伤害了别人，也会毁了自己的信誉以及与之共同奋斗的事业。      综上所述，信任，不仅是人与人之间、人与团体之间乃至于社会之间，和谐相处与共存的桥梁和纽带，也是一个团队，为实现共同理想而努力奋斗的基础。我们可以设想，假如大家，在一个缺乏信任的环境里，相互设防，相互算计，那怎么能够做到守望相助、共谋发展呢？因此，我们在合作共处的过程中，要少一些为己谋利的私心，多一些为他人着想和奉献的真诚。这样做，单从表面上看，好像是一种亏本的生意，然其最终结果，则往往会取得出人意料的成功。以是义故，无论何事，我们都应把信任二字放在首位。       建立良好的信任，任何时候，都比对金钱物质利益的一时贪图，来得可靠、来得长久！ ☆作者简介：         作者浩洋，喜文，尤爱传统文化。曾任国内某刊物主编和某网络文诵平台主编。实际工作中，主持和参与过大型文字材料的起草、编辑、修订工作。负责执笔起草文稿，曾见于央视、央广。部分文稿，被国家省部级相关刊物及多个互联网微刊采用。