介绍:
浙商5分钟，听见商业的未来。我是妍妍。今天是2月9日，星期日。
眼下正是抗击新冠肺炎疫情的关键时期，浙商音频将陪伴您度过这段时光，请听特别策划——“请您跟我这样做”。
今天杭州蓝蓝的天，白白的云，暖暖的太阳，今天是你宅在家的多少天了呢？是不是有点想上班了？近期杭州对于企业复工问题做了规定，依照复工规则先行申请，审批下来才可复工。那么，还未复工之前，你是否有一些问题不知道该如何解答？比如，员工工资怎么办？企业是否能辞退被隔离员工？企业经营困难等等。人力资源社会保障部，中华全国总工会，全国企业联合会/中国企业家协会，中华全国工商业联合会回答了这些问题，妍妍这里为大家整理了一份，一起来听。
1， 被隔离员工是否可以被辞退
要求企业在疫情防控期间不可解除受相关措施影响不能正常工作的员工或退回劳动派遣员工。
2， 复工后依旧在被隔离期，工资怎么办？
对被隔离不能正常工作的员工应该给予正常的员工工资，隔离期结束后，仍需停止工作进行治疗的职工，按照医疗期有关规定支付工资。
3， 企业因疫情经营困难，不能正常支付工资，怎么办？
对受疫情影响导致企业经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬，轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位，对暂无工资支付能力的，引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇保障职工工资待遇权益。
4， 企业复工，员工不能按时到岗
指导企业主动与职工沟通，有条件的可以安排相关职工在家里办公，对不具备条件远程办公的职工，可协商优先使用带薪年休假，企业自设福利假等各类假。兼顾企业和劳动者合法权益基础上，帮助企业尽可能减少损失。
5， 企业要开工，员工不愿复工
对符合规定的复工企业，指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗，对不愿复工的职工，通过工会宣讲的形式，普及知识积极沟通。沟通劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。
你还有什么问题，可以留言给我们，这场疫情战役中我们每个人都是勇士，无论复工与否，都要积极的配合党和国家，企业单位，领导同事，心在一起，就没有问题。请您跟我这样做，明天继续为您分享。
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