大小罗斯福352(激烈的贫富差距)
2023-04-03 0评论
大小罗斯福和摩根体系350
2023-04-03 0评论
华为大学1-6措施237
2023-04-03 0评论
客户经理任职标准235
2023-04-03 0评论
华为大学持续赋能233
2023-04-03 0评论
蜂群战略230
2023-04-01 0评论
激活组织的人:每个人在最佳时间,以最佳角色,做出最佳贡献027
2023-04-01 0评论
激活组织:简化流程,饱和攻击,自我批判和战略预备队025
2023-04-01 0评论
熵的解药:华为活力引擎模型024
2023-04-01 0评论
熵减:激活组织激活个人023
2023-04-01 0评论