第五章第七节:不完美不要紧,贵在持续“精进”
2025-02-16 0评论
第五章第八节:心中存在真理的“内核”
2025-02-16 0评论
7.1.1 贯彻“同贡献同报酬”的分配体系
2025-02-16 0评论
7.1.2 华为薪酬包结构、薪酬定位与调整
2025-02-16 0评论
7.1.3 战略补贴不计入部门成本
2025-02-16 0评论
7.2.1 推行“自下而上”的获取分享制
2025-02-16 0评论
7.2.2 给奋斗者“加满油”,保持奋斗热情
2025-02-16 0评论
7.2.3 多做贡献,多拿年终奖和项目奖
2025-02-16 0评论
第五章第九节:灾难消“业”该庆祝
2025-02-16 0评论
6.4.1 绝对考核与相对考核相结合
2025-02-15 0评论