《永恒的活火》“活而不乱”,做开放系统中的这个节点
2024-05-10 0评论
《永恒的活火》变革,一定是让用户得到好处
2024-05-10 0评论
《永恒的活火》让员工对自己负责,海尔只做一个平台1
2024-05-07 0评论
《永恒的活火》物壮则老,建立低熵文化
2024-05-05 0评论
《永恒的活火》然后整个管理模式跟上最前沿的时代变化
2024-05-04 0评论
《永恒的活火》所有模式都不应该是静态的,而应该是动态的
2024-05-03 0评论
《永恒的活火》文化的目的就是具有自主性
2024-04-29 0评论
《永恒的活火》每个人都变成一个经营者
2024-04-29 0评论
《永恒的活火》一边整合资源一边干,追求质的跨越
2024-04-29 0评论
《永恒的活火》每个人的潜在能量都是无法估量的
2024-04-28 0评论