新年临近，主播小凡却突遭裁员！

诡计多端的公司和hr使劲浑身解数想躲避n+1的赔偿(ˉ▽￣～) 切~~

且看小凡如何应对！

00:29 - 裁员前的平静与冲击：大家都在讨论年味，只有小凡在班味里挣扎

01:14-第一轮谈判：录音，录音，录音！录音就是打工人的防弹衣！

02:23 - 赔偿金n+1的1是指什么来着？

05:01- 第二轮交锋：HR态度突变："公司赔不出+1"

06:28 - 合同就是卖身契！签字前每一条模糊的条款都要问清楚！

09:02- 第三轮谈判：HR威胁以"迟到早退"为由零赔偿，小凡找到亲友团支援：律师朋友出招+HRBP哥哥普法

11:01 - 核心法律点：

公司未发书面警告+未造成重大损失≠合法辞退

社保公积金未缴、大小周无加班费=可仲裁

20:00- 发薪日真的很重要

22:38 - 固定工时 vs 综合工时制？不要盲目大小周！

24:23 - 和hr商讨赔偿方案，最难的是“找他商讨”

30:14 - 从hr的角度来看，哥哥建议小凡仲裁还是少打为妙，可是——那咋了！劳动仲裁是我们打工人的功勋章啊！

35:15 - 生活没有捷径，贪图弹性考勤，贪图工作轻松，最后会被反噬

最后附上deepseek听了我们的播客后，建议我们献给打工人的4条保命指南，希望在这糟糕的就业市场环境中能对你有所帮助：

• 给打工人的4条保命指南：
• 1️⃣ 入职必查：合同工资/发薪日/社保缴纳
• 2️⃣ 日常留证：考勤记录/工作成果/对话录音
• 3️⃣ 裁员应对：先查劳动法+咨询专业人士
• 4️⃣ 心理建设：被威胁时保持冷静，HR也在虚张声势

另外，也希望所有正在经历类似事情的听友们记得，被裁员只是上天提醒你要开启一段新的旅程，和能力无关，和运气无关，而“N+1”也并非是资本的仁慈，而是我们应该维护的权益。

最后，如果你真的无奈要走到仲裁这一步，也请你相信，这仲裁绝不会是你求职中的污点，而是你身上闪闪发光的功勋章，请为自己骄傲。

BGM🎵

家家 feat.甯子达 - 人生海海