介绍:
小故事里有大智慧，这里是每日商道。
我发现，有一些企业，老板干副总的事，副总干总监的事，总监干经理的事。那员工呢，就看着领导们做事。为什么会出现这样的恶性循环呢？关键在于招聘的源头上犯了错。
那当初招聘的时候到底犯了什么错误呢？答案就是——过早地下放招聘权力。如果企业过早下放招聘权，会出现什么问题呢？就会出现一个刚刚入职的经理，自己都不了解公司的文化价值观，甚至对岗位有什么要求都不清楚，就要去招聘面试。这就在招聘源头上，给企业发展埋下了祸根。
那怎么办呢？今天，我先给你讲一个阿里巴巴的传奇人物，然后再和你说一说故事背后的“名人效应”。
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