介绍:
小故事里有大智慧，这里是每日商道。
企业家和管理者，经常会遇到一个问题：留下的员工都不太能干，能干的员工都辞职自己干了。
怎么留住公司内部的核心人才呢？有一个方法，就是在内部进行裂变式创业，通过在企业内部孵化新项目，给年轻人平台，把员工变成股东，实现共赢。
具体怎么做呢？今天我们一起来读一本书，叫做《裂变式创业》。作者宗毅是广东芬尼克兹节能设备有限公司的创始人兼CEO。他摸索出的裂变式创业模式，被中欧国际工商学院和湖畔大学选定为经典案例。而宗毅本人，也被美国商业杂志《快公司》评选为“2014中国商业最具创意人物”。
我先给你讲一个核心员工离职带来的企业危机，然后分享裂变式创业的具体落地方法。
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