介绍:
小故事里有大智慧，这里是每日商道。
过去是人才的雇佣制时代，也就是人才必须“为我所有”。企业与人才签订固定期限、无固定期限或者临时合同，总之这个人才要全职地为企业服务。
现在我们已经进入了共享时代，共享资源中就包括人才资源。因此企业人才管理的重点就变成了人才“为我所用”，他们不一定非要全职为企业工作，只要能够为企业创造价值，他就是你的可用之才。
那么，如何让人才从“为我所有”到“为我所用”呢？今天，我先给你讲一个任正非请教世界500强高管的故事。然后分享华为的三层人才生态链：内部员工、合作伙伴以及外部人脉网络。
大家还在听
