介绍:
小故事里有大智慧，这里是每日商道。
很多公司的招聘就像一个大型漏斗，一头拼命地狂招，一头大量地流失。特别是招聘进来的“空降兵”，存活率极低，还不到10%。
所谓“空降兵”，是指从外部招募，直接进入公司中高层管理岗位的高级管理人才。他们能力过硬，但因为和同事的关系陌生，以及对企业业务的不熟悉，所以流失率特别高。
那么，如何破解这个难题呢？今天，我先给你讲一讲华为招聘供应链高手的故事。然后再分享帮助外来新高管快速融入组织的三个具体方法。
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