介绍:
如何找到企业利润保护与问题处理的痛点？要从企业老板的角度，去观察企业的运行，通过人力资源工作积累必要的信息和数据，定期与老板、各部门沟通，将有效的反馈人力资源管理对企业经营的影响。这样，才能对HR工作产生根本的推动力。得不到老板的支持，的不到各部门的配合，人力资源工作将很难开展。所以，找到企业的痛点，也就找到了与老板、各部门沟通对话的利益共同点
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