今日演讲话题(19.8.6):
老板分裂,员工难做。
大家好,什么是思想餐饮?为什么做思想餐饮?怎样做思想餐饮?
聂大哥写过这样一句话,老板分裂,员工难做。
当下创业,几个朋友合伙的情况非常多,创业之初,都觉得能配合好,可是干着干着的时候,因为点儿意见分歧,因为觉得对方做的不对,尤其当某个人私心开始有的时候,这个合作队伍就产生了分裂。
私心是最破坏团结的,私下是最伤害队伍的,私心是最不可取的,人一旦自私心想要拿好处,想要得好处,还不想付出的时候就是分裂的开始。
我当服务员的时候就遇到过老板分裂,我们难做的情况下,这得说在十几年前了,我在那个店上班儿,首先老板和老板之间不和,各有各的意见。而且私下都开始拉小团伙儿,你说你跟A吧,B看你不舒服。你跟B吧,A就觉得你不是他的人,结果员工非常难做。
另外呢,这样的领导已经开始不清醒,不理智,不是以对方工作好坏来判定了,而是以是谁伙来判定你的好坏,所以说,就让积极肯干的员工开始心里非常的没底,没主见,心里难受。
我还遇到过这样的老板和老板娘,老板和老板娘矛盾重重,他们两个人意见分歧很大,整个管理队伍都需要花很大的精力来对待这种内耗,结果就影响了正常的工作。
咱们做企业的,想开了的话就是团结,想开了的话就是互相谅解,想开了话就是对方有问题,我们就不去抱怨,这样就救了自己的企业。
工作中有矛盾是一定的,也是在所难免的,我们不要期望永远没有矛盾的这种幸运降临,但是有了矛盾之后,个人的胸怀,个人的团结意识决定了一切,也能改变结果。
其实大家看着总部儿这几个人,杨总,刘总,我们很团结,很好。其实我们之间也有互相不兼容的时候,其实也有一句话,两句话,互相不舒服的时候,其实也有看对方那种做事方式,我们不百分百认同的时候。但是聂大哥比较厉害,很早就预估和发现我们将有这件事情发生,所以说聂大哥对我们要求,凡事顾全大局,顾全大局,就是宁可让对方舒服,自己不舒服。
另外呢,大哥又说了,一切不团结,都是搞破坏,一切不团结,都是品质不好,一切不团结,都是缺德,在这种强力的引导下,我们说实话,就算内心也不舒服,也不敢破坏团结。初期是这么过来的,但是随着学313羊庄思想文化,我们杜绝怨、恨、恼、怒、烦了,我们知道过程和结果了,我们要结果儿了,所以说越来越多的能解决这种内心的不顺,现在开始我觉得我们配合越来越好。
这一团结工作效率高,这一团结工作成果大,这一团结互相反倒感恩了,所以说工作愉快了,轻松了,没有压力了,最主要的也不让我们手下的员工难做了。
从我的经验来看,团结不分离只有好处,分裂除了员工受害,其实咱们自己也没怎么收获,内心也是不舒服的。
今天的分享就到这里,谢谢大家。