介绍:
今日演讲话题（19.8.6）：
老板分裂，员工难做。
大家好，什么是思想餐饮？为什么做思想餐饮？怎样做思想餐饮？
聂大哥写过这样一句话，老板分裂，员工难做。
当下创业，几个朋友合伙的情况非常多，创业之初，都觉得能配合好，可是干着干着的时候，因为点儿意见分歧，因为觉得对方做的不对，尤其当某个人私心开始有的时候，这个合作队伍就产生了分裂。
私心是最破坏团结的，私下是最伤害队伍的，私心是最不可取的，人一旦自私心想要拿好处，想要得好处，还不想付出的时候就是分裂的开始。
我当服务员的时候就遇到过老板分裂，我们难做的情况下，这得说在十几年前了，我在那个店上班儿，首先老板和老板之间不和，各有各的意见。而且私下都开始拉小团伙儿，你说你跟A吧，B看你不舒服。你跟B吧，A就觉得你不是他的人，结果员工非常难做。
另外呢，这样的领导已经开始不清醒，不理智，不是以对方工作好坏来判定了，而是以是谁伙来判定你的好坏，所以说，就让积极肯干的员工开始心里非常的没底，没主见，心里难受。
我还遇到过这样的老板和老板娘，老板和老板娘矛盾重重，他们两个人意见分歧很大，整个管理队伍都需要花很大的精力来对待这种内耗，结果就影响了正常的工作。
咱们做企业的，想开了的话就是团结，想开了的话就是互相谅解，想开了话就是对方有问题，我们就不去抱怨，这样就救了自己的企业。
工作中有矛盾是一定的，也是在所难免的，我们不要期望永远没有矛盾的这种幸运降临，但是有了矛盾之后，个人的胸怀，个人的团结意识决定了一切，也能改变结果。
其实大家看着总部儿这几个人，杨总，刘总，我们很团结，很好。其实我们之间也有互相不兼容的时候，其实也有一句话，两句话，互相不舒服的时候，其实也有看对方那种做事方式，我们不百分百认同的时候。但是聂大哥比较厉害，很早就预估和发现我们将有这件事情发生，所以说聂大哥对我们要求，凡事顾全大局，顾全大局，就是宁可让对方舒服，自己不舒服。
另外呢，大哥又说了，一切不团结，都是搞破坏，一切不团结，都是品质不好，一切不团结，都是缺德，在这种强力的引导下，我们说实话，就算内心也不舒服，也不敢破坏团结。初期是这么过来的，但是随着学313羊庄思想文化，我们杜绝怨、恨、恼、怒、烦了，我们知道过程和结果了，我们要结果儿了，所以说越来越多的能解决这种内心的不顺，现在开始我觉得我们配合越来越好。
这一团结工作效率高，这一团结工作成果大，这一团结互相反倒感恩了，所以说工作愉快了，轻松了，没有压力了，最主要的也不让我们手下的员工难做了。
从我的经验来看，团结不分离只有好处，分裂除了员工受害，其实咱们自己也没怎么收获，内心也是不舒服的。
今天的分享就到这里，谢谢大家。
