（李振甲19.8.9）老板大气，员工喜欢。

今日演讲话题（19.8.9）： 老板大气，员工喜欢。 大家好，今天我跟大家分享一下我对思想餐饮的理解，什么是思想餐饮？为什么做思想餐饮？怎样做思想餐饮？ 老板大气，就是思想餐饮，因为员工喜欢。 老板大气的第一方面就是发现员工错误，不是立即去处理，不是立即去斥责。首先，他要考虑客观原因；其次，他要考虑是故意而为还是工作失误；第三，他要考虑是不是能力不足，培训不够导致出现的问题。 总之，老板大气体现在老板有格局，老板有思想，老板对待事物是思考的。而不是简单粗暴地去对待一个员工不太优秀的表现，这就是大气。 老板大气了，才会陪员工走一段弯路，老板大气了，才能正确理解一个员工的成长过程中不可能不出错，老板大气了才会在员工给自己企业带来损失的时候，不暴跳如雷。 一个管理人员要想成长，要想进步，要想未来成为一个老板，他首先必须选择跟一个大气的老板工作，跟一个大气的老板长期学习，如果选择不慎跟了一个小气的老板，一是你工作不愉快，二是他也没有能力和正面的影响力把你带到更积极，更大气。 大气的老板，你跟在他身边，像春雨一样润物细无声，悄悄地改变我们个人的格局，悄悄地改变我们的小气，悄悄改变我们的小农意识。 为什么有这样的评论，这是我自身的感受，在我的职业生涯中，无论是名流海鲜的陈总，还是海鲜码头的谭总和黄总，还是我在天缘慧期间工作的李总，这几个老板应该说都是大气型的老板，在跟他们工作的过程中，无形之中就给我树立了一个标杆儿标准，让我在打工期间就发誓，就立志有一天我做老板，一定要做他们这样的老板。 非常幸运，在创业的第一个项目，跟聂大哥合作，聂大哥在我们品德方面的引导要求，在我们大气方面的培养和要求更加用心，应该说用浓墨重彩也不为过。 因为聂大哥常常提示我们可以能力不足，可以工作有失误，但是大气，做好人做品德是必须的，在这个过程中，我觉得我也尝到了大气的好处，因为只有老板大气，对人有容有量，凡事不轻易翻脸，不轻易暴躁，就是养员工，在这种工作环境中，员工非常喜欢，特别容易把自身的优点发挥出来。 这个过程中，我内心也有很多次的波动，靠自己做通自己工作。比如说聂大哥说让我们把车送出去，其实我内心是有一些舍不得和这个吝啬的。但是考虑到在四年的时间内，聂大哥说的话，做的决定，做的决策都是对的，如果我认为不对，那是我认为出了问题，所以说在这种情况下，我觉得选择相信聂大哥，我就能够变得大气，解决了我的小气。 管理中的大气也是在313羊庄练出来的，因为313羊庄真的是带动大家变优秀，带动大家学习进步发展，真的是在原谅，在宽容方面应该说达到了一定的高度和水平，313羊庄的各位高管基本没有人无缘由的轻易地被噼里啪啦一顿批评的，这就是企业管理员工，如允许出错，允许平庸，允许一般化，这个过程才有了大气。 今天就分享到这里，谢谢大家。