（李振甲19.8.8）老板无常，员工设防

今日演讲话题（19.8.8）： 老板无常，员工设防。 大家晚上好，我跟大家再讲一讲，我个人对思想餐饮的感受。 什么是思想餐饮？为什么做思想餐饮？怎么做思想餐饮？聂大哥说了一句话，老板无常，员工设防。 老板无常，我个人认为可以叫做喜怒无常，可以叫做情绪无常，可以说是没有原则，说变就变，可以说是说了不算，算了不说，都是无偿的一种表现。 老板一无常，员工心里就没底儿，因为他不敢百分百的信任和交托，所以说员工内心就逐步的有了防线。 我曾经在做服务员的时候，遇到过两种老板，一种老板，就是你跟他干，就是那个心里呀，非常安定，非常有干劲儿，非常认可这个老板的大老板做派，就是说话办事儿，确实让我们觉得心里有底。 同时，我做管理者之后，我也遇到过无常性质的老板，无偿的老板，往往他承诺你的好事儿，你也不敢信。但是他说你的坏事儿100%还真有，所以说好事儿不作数，坏的事儿都作数。 所以说，一个企业做好真的是方方面面，面面俱到，一个老板的性格特点都直接会影响着一个企业的未来。 313羊庄，做思想餐饮，用思想做餐饮，就是找到了一条解决这个问题的路，不仅是老板，也包括员工，也包括店长。只要持续的跟上咱们313羊庄的思想学习，跟上聂大哥的课程，咱们都将会解决自身喜怒无常的缺点。喜怒无常一定是缺点。