（李振甲19.8.16）老板成长，员工佩服

今日演讲话题：（19.8.16） 老板成长，员工佩服。 中国思想餐饮连锁企业313羊庄（正宗铁锅烀羊肉）老板旺财篇： 老板大气～员工喜欢 老板仗义～员工跟随 老板热心～员工开心 老板诚实～员工出力 老板守信～员工尽心 老板人好～员工赞成 老板讲究～员工紧跟 老板成长～员工佩服 老板付出～员工团结 老板快乐～员工成熟 大家好，什么是思想餐饮？为什么做思想餐饮？怎样做思想餐饮？聂大哥给出一句话，老板成长，员工佩服，这句话就是思想餐饮。 思想餐饮就是告诉人，告诉老板做对的事，老板持续学习，持续成长就是对的事儿，因为他增长能力之后，对企业能负起责，对整个员工的进步成长也能负起责。 没有任何一个人，想找一个平庸的人当自己的老板，没有任何一个人，愿意终生屈服一个平庸甚至经常说错话、办错事的人当自己的领导。 尤其管理者，靠权力是管不好员工队伍的，靠能力靠权威是可以的，我们都不是天生的老板料儿，我们也不是带着绝对的老板能力和高度来做企业的。其实都是在边学边干、边学边用、边学边教下属，所以说老板的成长至关重要。 我曾经问过聂大哥，我说大哥，为什么咱们花这么长时间？为什么笔耕不辍的？为什么天天在学习？要这么费时间的去做思想餐饮？聂大哥告诉我，只有做思想餐饮老板、店长，员工才能各自进步成长，只有各自进步成长才能把一个企业做大做强，你就是想为别人服务也需要能力。 后来我一总结，真是这样的，咱们全国313羊庄这500家店，这20多个省份，这上万名员工，几百个老板就是因为通过学习进步成长，才把羊庄做好的，才把羊庄做向祖国的各个城市。 咱们很多合作商的老板，都有一个共同的感受，就是我干313羊庄之后，我学习到知识了，我长本领了，我懂得要求自己了，我懂得杜绝怨、恨、恼、怒、烦了，我知道团结大家的好处了，我能原谅对方了，我知道用道德约束和要求自己了。 所有这些咱们合作商的感受，就是咱们日常群里通过学习一步一步让大家感受到的。很多老板和店长最大的感受就是见人敢说话了，表达更有深层次了，说话语言更有魅力了，开会更有内容了，对人管理更有方法儿的，这些全都是老板学习成长的结果。 大家想一想，当老板身上的优点越来越多的时候，是不是带动企业越来越好，是不是带动员工越来越好，是不是我们想要的稳定，我们要的发展就达到了。 一个热爱学习，热衷成长的老板，会赢得所有员工的佩服，佩服之后就是福气，福气之后就是愿意跟随，跟随之后就是齐心协力能把店做好。 今天的分享就到这里，谢谢大家。