（李振甲19.9.5）带团队其实就是带思想

今日演讲话题（19.9.5） 带团队就是带思想。 大家好，今天我再谈一谈313羊庄思想餐饮。313羊庄思想餐饮有这样一句话，带团队其实就是带思想，因为一个团队的组成是来自于四面八方的人群，初组建时，每个人都有他自己的想法，如果团队人的思想不统一，不能合力，就像几匹马，同驾一架车一样，不仅不前行，还会四分五裂。 313羊庄做思想餐饮，在群里天天讲思想，目的就是带动和帮助全国加盟商的老板管理好自己的员工，带动好自己的员工，因为我们深深的知道，各店老板招来的员工，各具风格，各具特色，甚至相互不服气，这样的团队怎么能心往一处想，劲儿往一处使。只有通过长期的思想驯化，思想训练，思想学习，让大家改变自身，才组成一个真正的团队。 聂总写了很多宣誓词，有义工宣誓词、服务员宣誓词、厨师宣誓词、自我要求成长宣誓词等，这些宣誓词的内容每个店稍加引用、利用，让员工宣誓就是最好的思想统一，就是最好的磨合，就是最好的自我约束。 咱们313羊庄的一大特点就是群多，群里的内容多，群里的文字多，群里的视频多。这些文字内容，这些视频内容的展示，就是在给全国各店打样，如果大家没有更好的方式复制和模仿总部的做法，就是好方法。 咱们313羊庄的思想你细心观察，他是非常有震撼力的，他就是能统一大家的思想，他就是让大家能更积极，他就是能让大家去掉抱怨和消极。咱们企业如果只谈操作技术，不谈思想，一定不会有现在的结果。 衡量一个领导干部带团队成功与否，就是看他是把人带凝聚了，还是带分散了。 313羊庄的思想不需要员工全懂，先让他学习，学着学着就全懂了，咱们每个老板不需要过多的猜疑员工不懂啊，不会呀，学不明白呀，完全不要这种考虑，先迈开第一步，让大家学思想，读思想，讲思想。把思想用来改变自己，把思想用来企业宣传，把思想用来对客服务，把思想用来处理自己的人际关系。 今天的分享就到这里，谢谢大家。