（李振甲19.9.14）只有锻炼才出管理干部

今日演讲话题（19.9.14）： 只有锻炼才能出管理干部。 大家好，什么是思想餐饮？为什么做思想餐饮？怎样做思想餐饮？聂大哥写了这样一句话，只有锻炼才出管理干部。 行业和社会还没有完全成熟到能替我们培养出百分百适合咱们的管理干部，一切优秀的人才全是靠咱们企业自身培养。 培养一个店长，不是让一个老板只去教专业操作技术，更多的是教、带领、做榜样，怎么为人处事，可以教做人、教品德、教认知、教积极上进、教严于律己，这些都是咱们老板教管理干部的方面。 咱们用心观察，其实每一个下级的管理干部都是来回调节自身的优秀度来配合他老板能力的。也就是说老板能力高，威望高，下面的管理干部自然会调自己的优秀度来配合那个老板的要求。 反之，老板平庸，老板能力一般，有能力的管理干部也会有偷懒儿心，把自己的管理能力降低来配合这个领导。因为他认为用50%的干劲儿就能满足你，没必要用100%的干劲儿。 一个糊涂的老板，管理干部也只有跟从，顺便儿糊涂才能留存下来，才能配合好。 如果不让人心服口服，外带佩服，老板改管理干部的毛病也很困难。 锻炼管理干部，就是掐尖、扶苗儿、正根的过程。也就是相对应改缺点，教对错认知的过程。碰到一个好的平台，一个好的老师加上管理干部自身有意愿度进步，出一个优秀管理干部并不难。 每一个已经做了老板的老板，都有责任和义务培养锻炼出一批管理干部，除了企业自身用，也给社会培养人才，一个老板只有为社会培养和输送人才的意识强了，才有这方面做事的方法和动力。