2.迁坟同事畏难情绪

迁坟工作时，村干部不出面，同时小张出现畏难情绪。 在开展工作时，若同时产生畏难情绪，调整不过来，会影响相互之间的协作，耽误工作进度，我一定会予以重视并主动采取措施予以解决。 第一及时沟通，站在对方的立场上客观分析问题向对方表示，这几天明显感觉到他有一些畏难情绪，说实话我也有些头大，咱俩都是外乡人，与村民不熟悉，村干部又不出面，肩缝设计的东西又多又杂，这对咱俩而言的确是一项难以完成的工作，我非常理解他。 第二晓之以理，积极克服困难解决问题，咱们遇到困难可不能退缩啊，找借口理由，逃避问题，脱手不干，只会让咱们后面的时间越拖越紧张，更何况领导把这项工作交给咱们，是对我们多大的信任啊，现在已经看到了问题的难办之处，更要振作精神，好好想想应对之策，我个人觉得困难最多，但第1步要解决村干部不出面的问题， 如果能推动村干部成立专项小组，然后从村民中的党员干部，公职人员教师队伍入手，让他们发挥模范带头作用，多多宣传，再帮助争取合理的补偿费用，应该会更顺利更好办。 。第三阐明工作纪律规章制度，咱们要是一遇到困难就退缩，这不符合工作纪律，而且辜负了领导对我们的信任，同时咱们自己也会因为工作能力不足而在单位抬不起头啊。 村干部不配合可以，纪检谈话可以追责问责，前提是咱们要把自己的工作做到位啊。 第四说清工作成效，你看若这次工作能完成的好，不仅党委政府会在村庄建设，产业发展上给予一定的政策支持，而且你已经两年评优了，今年争取到评优，就可以记三等功了于大于小于人于己于公于私，我们无论如何都应该保质保量，按时完成这项工作。