介绍:
有了股权激励，就不要按照一般的标准发工资，这是为什么呢？因为股权和工资之间有矛盾。股权的分红、股价的增值都依赖于公司的净利润高低，如果每股净利润高的话，那么每股的分红也会高，每股的股价增值也会高，这是最基本的股权原理。工资奖金是税前的费用，如果工资和奖金一高，等于经营的费用高了，经营的费用高了，公司的净利润就降低了，公司利润一降低，每股的收益就要降低，股价就要降低，所以股价和股权收益与工资奖金是反比关系。如果激励对象是员工，拿到了股权激励，又想挣高工资奖金，这就互相矛盾。
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