介绍:
在做股权激励的情况下，工资奖金这种传统薪酬就要压缩，不能一个扁担，两头都一样沉，必须是一头重一头轻，这样才能够有很好的效果，小米公司的薪酬结构就充分体现了这个原理。小米的薪酬结构大致分为三类，第一类叫做高现金型，第二类叫做混合型，第三类叫做高股权型，这期视频我们来仔细看看它是怎么搭配的。综合算下来，这种现金＋股权的模式，既能够吸引各类人才，又同时能够减轻企业现金支出的压力，是一个非常好的这个薪酬模式。
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